2023-06-06 16:53發(fā)布
《工傷保險(xiǎn)條例》已實(shí)施多年，可人們對其第十五條規(guī)定的：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，仍有認(rèn)識上的誤區(qū)，使符合規(guī)定的視同者，被關(guān)在工傷的門外，合法權(quán)益得不到保護(hù)。 ...
針對有自媒體發(fā)文稱中國科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院光明分院護(hù)士林燕梅在防疫值班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡一事，8月5日，深圳光明區(qū)委宣傳部相關(guān)工作人員向澎湃新聞表示，他們已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)輿情，正在積極跟進(jìn)此事。 同日，光明區(qū)衛(wèi)生健康局一名工作人員告...
1、 法院將孩子判歸女方撫養(yǎng)的情況 第一、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。 第二、孩子雖然兩周歲以上了，女方已做絕育手術(shù)，男方未做，且男方年齡與女方年齡差距不是很...
1.衛(wèi)生法律案例及見解 [案情介紹]2004年6月28日，市民吳某因身體不適，到甲醫(yī)院就診，被醫(yī)生診斷為非淋菌性尿道炎。此后，吳某在該醫(yī)院接受治療一個(gè)多月。治療期間，醫(yī)院多次應(yīng)用了氟康唑和胸腺肽兩種藥物，藥價(jià)共計(jì)2061.60元。同年8月，...
小編為大家整理了關(guān)于工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在...
林某系辦公室職員，入職5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真工作。2019年12月10日下午，在工作單位突發(fā)腦溢血，隨即被同事?lián)艽虻木茸o(hù)車送至醫(yī)院，經(jīng)過半個(gè)月的搶救治療最終未能治愈，于同年12月25日去世。 林某家屬請...
一、出差回來時(shí)腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第...
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎? 不一定。 工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和...
這種情況保險(xiǎn)公司是否理賠要看具體情況。因?yàn)橛械谋ｋU(xiǎn)公司認(rèn)為意外險(xiǎn)所保的意外傷害是指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到客觀傷害的客觀事件。凡因疾病造成的意外傷殘、身故，或因打架斗毆致死致殘，都不在意外險(xiǎn)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)。 【案情...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本條立法本意在于保護(hù)職工合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復(fù)議與...
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對于工傷認(rèn)定的認(rèn)識誤區(qū)有哪些
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護(hù)士防疫值班猝死 認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
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兩個(gè)人離婚一歲半的孩子該判給誰(有個(gè)一歲的孩子離婚會怎么判)
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衛(wèi)生法律法規(guī)的案例分析(衛(wèi)生法律案例及見解)
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工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？
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上班突發(fā)腦溢血12天后去世是否能認(rèn)定為工傷
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上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
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