2023-06-06 13:52發(fā)布
裁判要旨：用人單位進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，但該調(diào)整系基于公司經(jīng)營和管理所需，僅在架構(gòu)層面對部門進(jìn)行拆分與合并，而不涉及勞動者具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資等重大事項(xiàng)的變更的，系行使經(jīng)營自主權(quán)的行為。案情簡介：李某與天津某汽車飾件有限公司系勞動合同關(guān)...
基本案情張某2011年4月1日入職某機(jī)械公司，擔(dān)任機(jī)械加工崗位，月工資為7300元，簽訂兩次勞動合同，最后一次勞動合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，該公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)行了內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，并將張某所在部門與另一部門...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營成本、提高效益，通過內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動合同時，用人...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點(diǎn)滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動關(guān)系通知書，里面提到，為適應(yīng)市場變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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用人單位的組織架構(gòu)調(diào)整不涉及勞動者重大事項(xiàng)的變更的，屬經(jīng)營自主行為
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隨意調(diào)整內(nèi)部架構(gòu)不是解除勞動合同的理由
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