2023-06-06 08:09發(fā)布
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿??吹焦具€沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
【裁判要旨】《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十八條規(guī)定:當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社...
案例詳情郭某系在讀大學(xué)二年級(jí)學(xué)生。2018年5月,郭某至Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處兼職,自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》,約定勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每小時(shí)21元等內(nèi)容。Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系提前一周征詢(xún)郭某平日空閑時(shí)間,據(jù)...
2015年4月13日,高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
2017年5月,甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作,工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納,同時(shí),學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
來(lái)源:法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方于20xx年XX月XX日與 xxxx 房地產(chǎn)有限公司 簽訂了《xxx工程承包合同及其補(bǔ)充協(xié)議》,包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下...
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公司壓一個(gè)月發(fā)工資,員工一頓操作,公司吃了大虧(最新案例)
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-06-09 14:482009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿??吹焦具€沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
最高院: 不能證明所委托的出庭人員系公司工作人員的,公司應(yīng)被視為未到庭參加訴訟
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 16:51【裁判要旨】《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十八條規(guī)定:當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社...
在校生與公司簽訂非全日制用工合同,能否認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 07:45案例詳情郭某系在讀大學(xué)二年級(jí)學(xué)生。2018年5月,郭某至Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處兼職,自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》,約定勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每小時(shí)21元等內(nèi)容。Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系提前一周征詢(xún)郭某平日空閑時(shí)間,據(jù)...
員工做變性手術(shù)被公司按曠工解雇,法官判出史詩(shī)級(jí)判例
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-06-30 11:262015年4月13日,高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)
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業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么不同?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-07-14 11:472017年5月,甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作,工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納,同時(shí),學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
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【精華】解除合同模板七篇
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 00:35甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方于20xx年XX月XX日與 xxxx 房地產(chǎn)有限公司 簽訂了《xxx工程承包合同及其補(bǔ)充協(xié)議》,包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下...