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        勞動合同及拖欠工資糾紛

        2023-06-06 20:03發(fā)布

        于2021年年初受雇于該公司工作,工作性質(zhì)為消防施工,2022年2月份被口頭告知不再需要本人去工作,且本年一月份部分工資未結(jié)清,打電話聯(lián)系工資發(fā)放時間一拖再拖,電話聯(lián)系于五月15批結(jié)清并未履行后續(xù)聯(lián)系說5月25日結(jié)清,又未履行五月29日再次電話聯(lián)系被拉黑,更換電話也被拉黑處于聯(lián)系不上的狀態(tài),工作期間未簽訂勞動合同并未繳納社保,我還如何申請勞動仲裁取得自己應(yīng)有的權(quán)益
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        6條回答
        王俊宇
        1樓-- · 2023-06-06 20:36
        可直接按照欠款來償還的
        張子洲
        2樓-- · 2023-06-06 20:46
        該委托律師詳細(xì)分析,指導(dǎo)處理。
        鄭宇光
        3樓-- · 2023-06-06 20:47
        這是可以勞動仲裁的
        唐俊杰
        4樓-- · 2023-06-06 20:49
        你好動資料上是怎么約定的有需要可以發(fā)資料給我看可以聯(lián)系我
        孫嘉璐
        5樓-- · 2023-06-06 20:55
        建議委托律師代理申請勞動仲裁維權(quán)。
        鄭成華
        6樓-- · 2023-06-06 20:59
        你好,用人單位拖欠工資的,勞動者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖z查行政部門進(jìn)行舉報,也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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