2023-06-06 17:53發(fā)布
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司，擁有多項實用新型和外觀設計專利。2005年9月，A公司陸續(xù)有8名技術人員辭職。他們都是A公司設計研發(fā)部門的核心員工，并都參與了A公司多項專利的設計與研發(fā)。A公司在與該8名技術人員簽訂的勞動合同...
1.對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好...
員工保密協(xié)議示范文本 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘...
實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
企業(yè)與員工保密協(xié)議 ? 甲方：?????????????????????? ????????????????（以下簡稱甲方） 乙方：???????????? 先生/女士????????????????? （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼：?...
商業(yè)秘密的概念及界定是怎樣的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括市場策略、計算成本的方式、檢測報告、樣品模型、計算機程序、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫改良方案和其他技術文檔等技...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設定一個競業(yè)限制，以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業(yè)限制與保密義務 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
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勞動爭議審判十大典型案例
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