2023-06-06 08:19發(fā)布
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
員工保密協(xié)議示范文本 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《成都市勞動(dòng)合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘...
1.對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好...
企業(yè)與員工保密協(xié)議 ? 甲方：?????????????????????? ????????????????（以下簡稱甲方） 乙方：???????????? 先生/女士????????????????? （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼：?...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司，擁有多項(xiàng)實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。2005年9月，A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計(jì)研發(fā)部門的核心員工，并都參與了A公司多項(xiàng)專利的設(shè)計(jì)與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動(dòng)合同...
商業(yè)秘密的概念及界定是怎樣的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括市場策略、計(jì)算成本的方式、檢測報(bào)告、樣品模型、計(jì)算機(jī)程序、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫改良方案和其他技術(shù)文檔等技...
調(diào)崗時(shí)間法律有規(guī)定嗎我國法律對調(diào)崗時(shí)間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以調(diào)整崗位，勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調(diào)崗。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人...
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保密協(xié)議范本(餐飲公司保密協(xié)議范本)
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勞動(dòng)爭議審判十大典型案例
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技術(shù)人員辭職引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)之訴
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