2023-06-06 10:52發(fā)布
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
勞動合同不合法如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
違約退培訓(xùn)費及違約金可以同時主張嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，收受培訓(xùn)費的一方有合同違約情形的，退還培訓(xùn)費要必須的，而合同違約的受害方也可以主張違約金?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十四條?【違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向...
從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當優(yōu)先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
案 例 評 析 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動者賠償責任，僅限于勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償責任問題，目前...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
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