2023-06-06 12:23發(fā)布
一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現(xiàn)在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
試用期期限有多長?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...
一、員工的基本福利待遇有哪些目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額...
一、員工的福利待遇包括哪些方面目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資...
一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
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