2023-06-06 17:13發(fā)布
國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
勞動(dòng)者張三入職用人單位甲公司后一個(gè)月內(nèi)，在工作時(shí)因摔倒住院。傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷。 后勞動(dòng)者張三以甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇損失為由提起勞動(dòng)仲裁，張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果，主張勞...
不合法，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 從勞動(dòng)法該條的規(guī)定...
用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，往往其中有關(guān)于試用期期限的約定，但不得不說(shuō)的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
勞動(dòng)者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同 一、試用期內(nèi)一定要簽合同 企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)法試用期是否可以繳納社保嗎(員工試用期要交社保嗎?交社保嗎)
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勞動(dòng)法中試用期可以不交社保嗎(用人單位在試用期可以不交社保嗎)
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關(guān)于社保的五個(gè)誤區(qū)，可別再糊涂了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-10 08:49作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
用人單位是否因員工屬于試用期免除保險(xiǎn)理賠責(zé)任
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勞動(dòng)法單位試用期可以不繳社保嗎(試用期單位不交社保合法嗎)
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一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久（試用期要不要簽勞動(dòng)合同）
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勞動(dòng)者在試用期時(shí)要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:16勞動(dòng)者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同 一、試用期內(nèi)一定要簽合同 企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定...
勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算，勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:44未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...