2023-06-06 15:21發(fā)布
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息，學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后，余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司，并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間，...
勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
20-50天不等，依據(jù)你消費(fèi)的時(shí)間和賬單日的時(shí)間還有還款日的時(shí)間。若你的賬單日是每月的25日，還款日是13日，那么你在6月25日消費(fèi)的金額，則需在8月13日還款，這樣就有將近50天的免息期，但是你6月24日消費(fèi)，則還款日是7月13日。我的中...
免息期內(nèi)沒(méi)有利息。超過(guò)免息期未還款從消費(fèi)日起按日萬(wàn)分之五計(jì)息，即一天一萬(wàn)元5元利息。關(guān)于招行信用卡最低還款額度和利息的問(wèn)題，解釋清楚了給100分哈你的這種提問(wèn)方式很好，把需要的信息都寫(xiě)了，省得回復(fù)的人再來(lái)問(wèn)了，呵呵~ 招商銀行信用卡循環(huán)利息...
第編 民事訴訟律文書(shū) 、審普通程序用律文書(shū) （）授權(quán)委托文書(shū) 1.公民委托訴訟中國(guó)文書(shū) 2.委托訴訟中國(guó)文書(shū) （二）事身份認(rèn)定文書(shū) 1.參加訴訟定代表身份證明書(shū) 2.其組織訴訟代表身份證明書(shū) 3.共同訴訟代表身份證明書(shū) （三）起訴、答辯、反...
案例簡(jiǎn)介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶校p方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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員工簽合同時(shí)做手腳;獲二倍工資，法院：構(gòu)成詐騙罪?。ǜ脚袥Q書(shū)）
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-14 11:26《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)！
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約定年假未休，單位仍應(yīng)補(bǔ)償
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員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
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牢記這15條，沒(méi)簽合同也能證明勞動(dòng)關(guān)系！
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全國(guó)首例：?jiǎn)T工因失信身份被解雇，法院終審判決：合法！
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