2023-06-06 08:42發(fā)布
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂...
《勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；...
《勞動合同法》第42條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;…… 實(shí)務(wù)爭點(diǎn)勞動者在試用期期間生病住院治療進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位是否可以在試用...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經(jīng)...
問：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
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