2023-07-06 11:14發(fā)布
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
新員工入職管理實務規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關材料準備,制...
1.有關深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規(guī)知識。《勞動合同法》第三...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)?! ?擴展...
一、導讀 2015年8月24日,律聊網的網友找到本律師,并當面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關系。網友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網友被行政拘留,行政拘留期間視為曠工,該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
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