2023-06-06 08:43發(fā)布
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子,同在某木業(yè)公司工作,由于長期加班,心生怨憤,于是兩人家中合計,設(shè)局騙取公司違法解除勞動合同賠償金,上海市青浦區(qū)人民法院(以下簡稱青浦法院)法官依法斷案,判決小兩口敗訴。2014年2月,小付進入...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
勞動糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業(yè)有限公司,住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況,作為勞動者要如何是好? 壹、如若加班,加班工資如何計算?...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
基本案情典型意義提醒:什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務,并具有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單,依法對其進行信用懲戒?! ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
用人單位安排了,勞動者沒有休的,跨年清零合法;反之不合法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
勞動仲裁過后如何能快速拿到錢 勞動仲裁過后如何能快速拿到錢?自己有經(jīng)歷過勞動仲裁,但是拿到錢的經(jīng)歷太少,很多時候勞動仲裁了是拿不到錢的,工資發(fā)不下來。去年10月14日打入一個勞動仲裁的人力資源,他們很爛,靠花錢都能贏的一個仲裁,還...
關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
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