2023-06-06 08:38發(fā)布
拿到最新的工資條,你會與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
現(xiàn)在,很多員工的工資收入都包含了很多類別,除了基本工資外,還有津貼、獎金、加班工資等。對于基本工資到底是什么,有什么重要性,很多人并不太了解?,F(xiàn)在,與大家一起來了解關(guān)于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成...
對員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰合法嗎勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律知識...
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關(guān)系,而他們關(guān)系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的,因此,勞動合同是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款,其效力就會百分百被法院所認(rèn)可嗎?今天我們就來談?wù)勀切┰趧趧雍贤芯退慵s定了...
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按...
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重...
物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的: 規(guī)范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。 二、 適用范圍: 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責(zé): 3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而...
如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序/步驟?企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?電話咨詢號碼:81336738企業(yè)需準(zhǔn)備的材料:合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補充條...
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【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!
來源:其它 時間:2022-04-20 14:22拿到最新的工資條,你會與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
【提示】這項工資不能隨意扣除!但很多人并不知道......
來源:其它 時間:2022-02-21 16:17現(xiàn)在,很多員工的工資收入都包含了很多類別,除了基本工資外,還有津貼、獎金、加班工資等。對于基本工資到底是什么,有什么重要性,很多人并不太了解?,F(xiàn)在,與大家一起來了解關(guān)于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成...
對員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰合法嗎
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時間:2021-09-03 16:34對員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰合法嗎勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律知識...
在勞動合同中,哪些條款就算約定了也是無效的?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:45勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關(guān)系,而他們關(guān)系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的,因此,勞動合同是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款,其效力就會百分百被法院所認(rèn)可嗎?今天我們就來談?wù)勀切┰趧趧雍贤芯退慵s定了...
員工曠工公司解除勞動合同應(yīng)該怎么做
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:32員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是...
勞動法規(guī)定可以扣員工多少工資嗎(勞動法規(guī)定每月扣工資不能超過多少)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:33首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按...
公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:35又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重...
物業(yè)公司管理制度(物業(yè)公司管理制度上墻)
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