2023-06-06 05:27發(fā)布
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九個條款，一般而言，只要有主體、勞動報(bào)酬等核心要素的約定，合同即被認(rèn)為合法有效，畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關(guān)系，立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低，導(dǎo)致很多...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動者工資，事實(shí)上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
企業(yè)發(fā)放的有些工資薪金沒有簽訂勞動合同是否可以扣除? 律師解答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金，是指企業(yè)按...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說一說這個規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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