2023-06-06 11:19發(fā)布
問：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請(qǐng)問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實(shí)，她承認(rèn)違規(guī)事實(shí)并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時(shí)，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時(shí)就只讓她退還了侵占的款項(xiàng)?，F(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同,無低薪制度,被辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任...
信用卡債務(wù)是銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪，雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權(quán)解雇員工，但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動(dòng)法第二十五條:試用期內(nèi)被證明不合格的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
截至2020年1月份，一般洗車工一個(gè)月工資在2200塊左右。 洗車工一個(gè)因素決定： 1、看洗車場(chǎng)規(guī)模 2、看洗車場(chǎng)所在地區(qū)車輛數(shù)量和環(huán)保狀況 3、看當(dāng)?shù)厮M(fèi)等消耗品價(jià)格 如果不考慮上面三樣因素的浮動(dòng)情況，洗車場(chǎng)工人的工資是在1200-150...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
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酒店管理制度范本
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