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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)此條規(guī)定，實(shí)踐中“三期內(nèi)”女職工被單位違法解除勞動(dòng)合同，可以采取兩種救濟(jì)途徑：一、女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，女職工可向用人單位要求支付三期待遇。二、女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

實(shí)踐中對(duì)第一種情況的判決及執(zhí)行爭(zhēng)議不大，對(duì)于第二種情形，女職工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，除獲得經(jīng)濟(jì)賠償金外，是否還可以主張三期內(nèi)的工資待遇，由于法律沒(méi)有明確規(guī)定，各地法院在審判時(shí)爭(zhēng)議較大，同案不同判的情況也較多。

以深圳市為例，從1993至今現(xiàn)行有效的四個(gè)規(guī)范性文件及裁判指引中，對(duì)此問(wèn)題的規(guī)定都不盡相同：

1993年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施