第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
“用人單位”是指中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(即七人以下的個體工商戶)、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。
用人單位違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任:1 .用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2。用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。
責(zé)令改正，可以并處罰款。
3。有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無理拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未按勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br> 4。勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者沒有為勞動者配備必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令其停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
5。違章強令勞動者冒險作業(yè)，造成重大傷亡事故并造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。
6。非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
7。違反勞動法關(guān)于女職工和未成年人保護的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
8。用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的。
9。因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10。用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
11。招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
12。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期付款，可以收取滯納金。
13。無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期是勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿后按照勞動者的月工資向勞動者支付賠償金。
收集你的公司對你造成損害的證據(jù)。協(xié)商不成的，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同的，包括下列情形: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保護特定情況下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定，用人單位在上述情況下不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)用人單位解除勞動合同不符合法定程序的
。《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
“出現(xiàn)上述三種情形，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資。【/br/】用人單位解除勞動合同未依照法定程序，未提前三十日書面通知勞動者或者未向勞動者額外支付一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”的情形，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金的法律責(zé)任，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付勞動者兩個月的工資。
但職工在本單位工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；職工在本單位工作年限不滿六個月的，向職工支付一個月工資的賠償金；被限制支付十二年經(jīng)濟補償金的勞動者在本單位工作滿十二年以上的，用人單位支付的補償金最長不得超過十二年；勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，由用人單位按照職工月平均工資六倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
還需要注意的是，這里的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反《勞動法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)下列賠償責(zé)任: (一)造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金；(二)喪失勞動者勞動保護待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補足勞動者勞動保護津貼和用品；(三)勞動者受到工傷醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定給予工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金；(四)女職工和未成年工健康受到損害的，除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金。
(五)勞動合同約定的其他補償費用。
用人單位違法解除勞動合同，是指在勞動合同履行過程中，用人單位違反勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位違反勞動合同法第四十四條、第四十五條的規(guī)定解除勞動合同。
附件:勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以向勞動行政部門申報裁減人員方案:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
(3)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁員的；
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員:
(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他就業(yè)人員，有老人或未成年人需要撫養(yǎng)的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的；
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失。
但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。