【說(shuō)案】企業(yè)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪既不合理也不合法
【案情回顧】
呂某于1997年3月到山東省濟(jì)南市一家生物公司工作，2012年該公司成立基建辦公室，呂某被任命為辦公室副主任。2015年該公司成立生產(chǎn)基地建設(shè)小組，呂某被任命為副組長(zhǎng)，后又升任公司基建辦副總監(jiān)。
2018年4月,公司突然進(jìn)行人事調(diào)整，將呂某的職務(wù)調(diào)整為基建主任。呂某不僅職務(wù)降低了,工資也被相應(yīng)減少。呂某與公司因降職降薪產(chǎn)生了分歧。在雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的情況下,呂某于2018年4月17日向公司郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，但公司收到他的寄件后一直未予答復(fù)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益,呂某在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后,將公司訴至法院。
【庭審過(guò)程】
山東省濟(jì)南市高新區(qū)法院受理該案后依法進(jìn)行了公開審理。法庭上,呂某認(rèn)為公司在他沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下惡意降職降薪，無(wú)故拖欠工資,請(qǐng)求法庭判令其所在的公司補(bǔ)發(fā)2018年2月至4月工資；支付2018年帶薪年休假工資；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
該生物公司則認(rèn)為，公司不存在對(duì)呂某惡意降職降薪的行為。同時(shí)強(qiáng)調(diào),公司已向呂某足額支付工資，其主張拖欠的工資無(wú)事實(shí)依據(jù)。呂某年休假的主張已超過(guò)時(shí)效。公司從未要求呂某離職，而系呂某主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同。因而無(wú)權(quán)向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【審判結(jié)果】
法院審理認(rèn)為，呂某自1997年3月入職該生物公司，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，且簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)雙方提交的證據(jù)及陳述，公司未能提供充分證據(jù)證實(shí)其調(diào)崗降薪的合法性和合理性，故呂某依此要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，事實(shí)清楚，于法有據(jù),應(yīng)予支持。遂判決：某生物公司支付呂某欠發(fā)工資共計(jì)5178.69元、未休帶薪年休假工資13335.14元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金181749.82元。
如果公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。二審維持原判。
【法官說(shuō)法】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)招用了勞動(dòng)者并建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要受企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。此時(shí)，企業(yè)不能再以用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。無(wú)論用人單位依據(jù)什么原因，在變更合同前應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，進(jìn)行合理的解釋說(shuō)明，在雙方協(xié)商一致時(shí)方可變更勞動(dòng)合同，且采取書面形式。
本案中,呂某以該生物公司無(wú)依據(jù)降低工資而未足額支付工資為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
叢民
來(lái)源： 工人日?qǐng)?bào)