生活，生下來容易，活下來不容易。多少人勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)做事，到頭來卻被公司一場談話即宣告離職。多少人不懂得怎么保護(hù)自己的權(quán)益，受到不公正待遇后只能忍氣吞聲，而又助長了一些公司違法操作的囂張氣焰。今天我們來探討，被公司違法調(diào)崗、辭退，怎么做才能盡可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

這兩年的經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，很多公司效益不好，有些公司繼續(xù)努力奮斗，希望能破繭重生，而對應(yīng)另一些公司，則是動起了歪腦筋：通過辭退員工的方式減少公司開支。若在以往，公司一般是通過行政部門告知員工，你哪哪不行，明天不用來上班了。員工一般比較“識相”。但現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，全民普法的進(jìn)行，很多人都或多或少懂一些法律，沒那么好忽悠。這時候公司會告訴你，根據(jù)公司的規(guī)章制度，我給你調(diào)整崗位，調(diào)到某某部門，但是因為崗位性質(zhì)不同，所以你的工資要下降，很多人不懂，只能是服從公司安排。事實上這樣的做法是不合法的，《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司調(diào)崗或者是通過任何方式調(diào)整勞動者的工資水平、勞動時間、勞動地點等變更勞動合同主要內(nèi)容的，應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，否則屬于公司單方面行為，員工可以不同意。如果公司以此為由辭退員工，那么接下來開始劃重點，你可以索要什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

首先，如果你在職期間沒有簽訂勞動合同，那么從第二個月開始你就可以索要雙倍工資，第二，如果你在公司工作滿半年以上，可以加一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不到半年的，可以加半個月工資的補(bǔ)償金，第三，公司辭退沒有提前三十天通知的，加一個月工資的補(bǔ)償金。

知道了都有哪些補(bǔ)償金可以索要，我們平常應(yīng)該注意保留好證據(jù)，比如說考勤記錄，工資條等能夠證明自己在公司工作的痕跡，如果被公司違法解除勞動合同后就可以帶著證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，過程不會太久，而且行之有效。

不是為了讓所有人學(xué)會然后坑公司，耍心機(jī)，而是為了更多人能為自己工作，為公司工作沒有后顧之憂，能夠懂得保護(hù)好自己的合法權(quán)益，希望大家一切都能順?biāo)臁?/p>