這跟白嫖有什么區(qū)別嗎？公司這種情況，你完完全全可以拒絕。因為這既不合理，也是違反勞動規(guī)定的。
1、公司要求試崗三天不給工資，說明企業(yè)沒有胸懷。我們都知道，用人單位篩選人才都是通過筆試、初面、復試，最后才到入職。
面試階段就是篩選階段，試用期階段就是考察階段。
試用期階段，用人單位會根據(jù)員工是否匹配崗位要求做審查工作。如果一旦發(fā)現(xiàn)工作能力不匹配，也會發(fā)完試用期薪資予以補償。
如果一家公司說讓你試崗三天，而且是不給薪資也不能保證是否錄用，足以證明這家公司非常非常的不靠譜。
除非是大公司或者值得信賴的國企、央企或者事業(yè)單位。但是，好像這些大公司基本不會出現(xiàn)讓人試崗還不給薪資的情況。
遇到這樣的企業(yè)，一定要當心。一個沒有胸懷的企業(yè)，就算你能夠入職也未必會發(fā)展的好。
2、公司要求試崗三天不能確定錄用，說明企業(yè)給不了承諾。如果明知道一家公司不能給予錄用結(jié)果的反饋，試崗也是多余的。
舉個例子來說。
如果你去面試一家公司的策劃運營崗。
你跟面試官全程聊的也還不錯。但是，面試官就是不告知薪資待遇，公司福利等情況。
最后來了一句，我們對你也只是初次印象，你看你能否做個方案給我，我們審查后再考慮下。
遇到這樣的企業(yè)百分之八十都是白嫖。
因為你面試拿出自己的作品展示，對方不提薪資，不說福利，只讓你做方案，足以證明這家公司非常非常不靠譜。
寫在最后：面試是雙向選擇過程，不要一味的遷就對方，遇到白嫖的公司只會是費力不討好。
以上回答，希望對你有幫助。
我是@壹哥職場說 ，職場咨詢規(guī)劃師，互聯(lián)網(wǎng)公司運營經(jīng)理，知乎專欄作者。更多職場精彩內(nèi)容，歡迎關(guān)注我，與你一起優(yōu)雅混職場。現(xiàn)在有些公司要試工，試工三天，且沒工資，試工過后成為員工才有，這樣公司能進去做嗎？
試工是一種比較常見的公司現(xiàn)象，這種試工一般都是公司單方面規(guī)定入職的新員工必須干夠3到7天，之后才可以拿試工期間的工資，如果員工沒有干夠規(guī)定的試工期就走人的，試工期間就沒有工資。很顯然，公司對試工的規(guī)定違反了“按勞分配”的原則。
不過對于公司而言，試工有一定的現(xiàn)實考量，所以非常受一些公司歡迎和認可；但從勞動法律法規(guī)上講，試工有悖于法律規(guī)定，是一種不合理的公司行為，所以不被員工接受和認可。但囿于勞資雙方處于不對等的地位，普通員工為了獲得工作的機會，往往不得不接受公司不合理的試工規(guī)定。
那么對員工來說，有試工規(guī)定的公司能不能進去工作呢？就我個人在職場上的所見所聞來看，我認為員工最好不要進這樣的公司工作。具體原因如下。
有試工的公司往往保證不了員工的諸多合法權(quán)益，所以最好不要進這樣的公司在我看來，要求試工的公司大多都不正規(guī)，對待員工比較苛刻，員工進了這樣的公司工作，多少都要吃一些暗虧。公司連員工的試用都要搞出來一個試工的做法，完全只顧自己的利益，置員工的利益于不顧，所以員工其他的權(quán)益往往也不可能得到保障的，所以我說這樣的公司不能進。
我就見過一家電子廠規(guī)定所有的車間員工都必須試工3天，如果3天內(nèi)員工走人的，就沒有工錢，如果員工干滿3天試工期，試工過后才有試工工資。但除了這個規(guī)定外，該公司還不簽勞動合同，如果員工找公司反映簽合同的事，公司就跟員工簽空白合同，并且回收不給員工發(fā)放，所以當員工出現(xiàn)勞動糾紛需要維權(quán)的時候，往往因為沒有勞動合同而被勞動部門拒絕受理，員工的權(quán)益白白的受到損失。此外，該公司還規(guī)定加班不足半小時的沒有加班費，至于年休假什么的就更沒有的。所以我們可以通過公司一個不合理的試工規(guī)定就能夠窺探公司可能還有其他的不合理做法，當這些不合理的做法集合起來的時候，就損害了員工的很多權(quán)益，因此我才建議員工不要進有試工規(guī)定的公司。
基本可以這么說，有試工規(guī)定的公司必然存在員工流動性大的問題，這是因為凡是那些喜歡實行試工的公司其工作內(nèi)容往往繁雜且辛苦，很多新員工不適應(yīng)這類公司的工作，員工只要上手做一下就知道工作的難度，所以容易干一下就跑了，這其實也是為什么公司要執(zhí)行試工的做法?？烧且驗樵嚬さ膷徫还ぷ鞑缓米?，即便新人進去工作，也很可能干不長久，一樣留不住員工。與其如此，還不如從一開始就不進這樣的公司工作，畢竟市場上絕大多數(shù)企業(yè)都沒有試工的規(guī)定，找一份進去就有工資的工作比規(guī)定有試工的公司要好得多。
從改善公司用工規(guī)矩上來說，員工最好要拒絕試工，這有利于規(guī)范公司的用工行為雖然員工和公司處于不對等的地位，而且員工為了能獲得工作，勢必只能遵從公司的不合理的規(guī)定，但員工也有拒絕不合理規(guī)定的權(quán)利。而且從根本上來說，如果員工事事都聽從公司的擺布，面對公司不合理的試工規(guī)定也默不作聲，這樣下去只會讓公司覺得試工是理所當然的，會讓公司更加的膽大妄為，因此員工必須要有所拒絕，不僅要一個人這樣拒絕，還要有很多員工一起拒絕，當拒絕試工的人多了，公司就會重新考慮用工策略，就不會再有試工的規(guī)定了。所以從長遠來看，員工拒絕試工，不進這樣的公司工作是在潛移默化的改善公司的用工制度，對規(guī)范公司用工行為是有積極作用的。
在我看來，一些公司大搞試工的做法，一來是憑借公司的優(yōu)勢地位強行這樣做，二來也是勞動部門管理不到位所致，才會讓這種明顯不合理的公司行為長期存在。所以，當一個公司實行試工制度的時候，必然表明這樣的公司存在苛待員工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以這樣的公司最好不要進。
一句話，我們都知道公司必須遵守勞動法律規(guī)定，而公司試工的規(guī)定是明顯違反勞動法律法規(guī)的，所以員工明知公司違反勞動法律規(guī)定還要進去工作，那就是對自己的不負責，也是對公司的放縱。根據(jù)“按勞分配”的原則，公司和員工都必須秉承勞有所得的做法，既然員工為公司提供了勞動或服務(wù)，那么公司就天然的要給員工工錢，這是最基本的規(guī)則和道義，公司沒有理由和資格不遵守，所以試工的叫法都帶有偏見和歧視的意味，員工為什么還要進這樣的公司工作呢！