隨著社會(huì)的快速發(fā)展，中國的勞動(dòng)法已經(jīng)相對(duì)完善。然而，一些公司仍然投機(jī)取巧，尋找勞動(dòng)法的漏洞，甚至欺負(fù)不懂勞動(dòng)法的年輕人。公司的目的是為了省錢，我們卻不知道已經(jīng)違反了勞動(dòng)法；工人上班是為了掙錢。用人單位通過修改法律來壓榨勞動(dòng)者，是嚴(yán)重的違法行為。任何壓榨勞動(dòng)者的行為都會(huì)受到懲罰；作為一個(gè)農(nóng)民工，當(dāng)個(gè)人權(quán)益受到傷害時(shí)，也應(yīng)該在第一時(shí)間進(jìn)行仲裁和維權(quán)，以爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

我的好朋友彭舸，去年換了一份新工作。因?yàn)楣べY不低，彭舸正在為公司努力工作。沒想到一個(gè)月后，發(fā)工資的時(shí)候工資減半了。彭舸找公司求證的時(shí)候，居然給出了所有員工工資都是底薪，其他都是崗位工資的答案。因?yàn)楣拘б娌缓?，大家只發(fā)基本工資，承諾轉(zhuǎn)正后發(fā)崗位工資；三個(gè)月后，彭舸達(dá)到了轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。沒想到，公司給彭舸減少了工作時(shí)間，只工作半天，但工作量很大。彭舸認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)了，工資也會(huì)相應(yīng)增加。沒想到，公司還是只發(fā)了半個(gè)月的工資。后來，彭舸還把單位仲裁到勞動(dòng)局。

根據(jù)勞動(dòng)法最新政策，任何用人單位不得任意克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，也不得以任何理由采取懲罰性措施；克扣工資是用人單位的違法行為；只要用人單位和勞動(dòng)者約定了工資的構(gòu)成，就應(yīng)該照章辦事；如果用人單位強(qiáng)行克扣工資，需要承擔(dān)法律后果；工資是勞動(dòng)者唯一的收入來源，用人單位應(yīng)該主動(dòng)照顧勞動(dòng)者的權(quán)益，而不是變著法扣工資；下面給大家分享一下用人單位不能隨意克扣工資的三種行為。想知道的朋友，請(qǐng)跟隨邊肖去看看吧！

1.工資按月發(fā)放。

有些朋友，在找工作的時(shí)候，相信自己遇到了以年薪為標(biāo)準(zhǔn)的公司。這些公司號(hào)稱年薪幾十萬，但實(shí)際領(lǐng)取的人寥寥無幾。大部分公司承諾年薪的時(shí)候，都是按年發(fā)的。很多人入職不到一年就會(huì)被公司以各種理由辭退，員工只能拿到微薄的低薪；大家要明白，工資不是這么算的。即使用人單位承諾的工資是年薪，也要根據(jù)每月的情況發(fā)放。工資按天計(jì)算，年薪平均到每個(gè)月中旬。如果用人單位每年都要發(fā)卡，是違反勞動(dòng)法的。只要有證據(jù)，可以去勞動(dòng)局仲裁維權(quán)。

第二，工資必須以貨幣形式支付。

有的公司總想省錢，到了給員工發(fā)工資的時(shí)候，又以各種理由不想發(fā)；甚至讓員工把公司貨物搬回家還債；我相信每個(gè)人工作的目的都是為了賺錢，而不是為了得到一些無用的物品；勞動(dòng)法規(guī)定，工資必須以貨比三家的形式支付，不能用任何東西代替；工資必須通過現(xiàn)金或網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬，也不能用公司生產(chǎn)的商品沖抵；有的工廠業(yè)績(jī)不佳，大量產(chǎn)品不出庫。如果用這個(gè)代替工資，遇到類似情況，可以收集證據(jù)，去勞動(dòng)局仲裁。

第三，試用期不能隨意扣工資。

以前有的單位為了省錢，試用期內(nèi)員工不交社保，甚至在新人臨近轉(zhuǎn)正時(shí)開除員工；要知道這些都是嚴(yán)重的違規(guī)行為?，F(xiàn)在，有些用人單位仍然錄用試用期員工；在試用期內(nèi)，員工害怕工作不穩(wěn)定，害怕自己達(dá)不到轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)公司的各種行為忍讓，甚至不敢維權(quán)；根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)，任何用人單位不得克扣工資，這也是嚴(yán)重違規(guī)。