關(guān)于公司違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任的規(guī)定:

1.不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

(一)建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上不滿一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。

(2)勞動(dòng)關(guān)系建立一年以上的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

2.違章的法律責(zé)任。

(1)違章的規(guī)章制度無效，違章的勞動(dòng)者不能受到相應(yīng)的處罰。

(二)直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.未依法建立員工名冊(cè)的法律責(zé)任。

未依法建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬元以下的罰款。

4.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。

(1)勞動(dòng)者可以因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者可以要求企業(yè)為其繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的滯納金由企業(yè)承擔(dān)。

5.未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。

按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬只是企業(yè)的基本義務(wù)之一。企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

企業(yè)一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，無明確理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[法律依據(jù)]

《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。