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        首頁 知識(shí)合集文章正文

        什么情況下可以用勞動(dòng)法(新勞動(dòng)法適用范圍是什么?)

        楊麗鈴2023-12-19 10:36:33知識(shí)合集352 瀏覽

        第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位),與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
        國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
        本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。
        勞動(dòng)法第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。
        根據(jù)勞動(dòng)法第二條和1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》,勞動(dòng)法的適用范圍具體為:(1)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;(5)其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
        排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
        按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì),就是將勞動(dòng)者分為兩部分,一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員,按照公務(wù)員進(jìn)行管理;一部分按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。
        隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化, 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀發(fā)展的需要。
        因此,勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大了適用范圍。
        即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位,并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。
        此外,本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要,對(duì)非全日制用工作了專門規(guī)定。
        一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分,是本法的主要調(diào)整對(duì)象。
        個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。
        民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。
        如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等,目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。
        本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍,就是說除列舉的三類用人單位外,本款還規(guī)定等組織。
        需要注意的是,這里的等,屬于等外,也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外,其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,也適用本法。
        這三類組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等,它們的組織形式比較復(fù)雜,有的采取合伙制,有的采取合作制,它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式,但他們招用助手、工勤人員等,也要簽訂勞動(dòng)合同。
        因此,也需要適用本法。
        二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體 根據(jù)本條的規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
        1.國家機(jī)關(guān)。
        這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等,其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員,適用公務(wù)員法 ,不適用本法,國家機(jī)關(guān)招用工勤人員,需要簽訂勞動(dòng)合同,就要適用勞動(dòng)合同法。
        2.事業(yè)單位。
        事業(yè)單位適用本法,可以分為三種情況:一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織,如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理,不適用本法。
        一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同,適用本條的規(guī)定。
        還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等,有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的,就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同,簽訂聘用合同的,就要按照本法第九十六條的規(guī)定,即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的,就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的,也要按照本法執(zhí)行。
        3.社會(huì)團(tuán)體。
        按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定,社會(huì)團(tuán)體是指中國公民自愿組成,為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿,按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。
        社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜,有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體,除工勤人員外,其工作人員是公務(wù)員,按照公務(wù)員法管理;有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體,文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體,法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體,各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。
        這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照,但實(shí)踐中對(duì)列入國家編制序列的社會(huì)團(tuán)體,除工勤人員外,其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。
        除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體,如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同,就按照本法進(jìn)行調(diào)整。
        三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工 在征求意見的過程中,有些意見建議將一些靈活用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。
        如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。
        因此,除規(guī)范正常的勞動(dòng)合同用工外,勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定,盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍。
        考慮到勞動(dòng)合同法是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)范,對(duì)一些不規(guī)范的用工,本法不好調(diào)整。

        我國勞動(dòng)法采用什么形式

        勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理的基本形式是:依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院提起訴訟;當(dāng)事人自行協(xié)商解決。
        當(dāng)事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下,通過勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方互諒、互讓,協(xié)商解決糾紛的一種形式。
        這種形式簡單方便、省時(shí)省力,不傷感情,有利于團(tuán)結(jié)。

        什么情況下適用勞動(dòng)合同法93條?什么情況下又只能認(rèn)為是雇傭關(guān)系,不適用勞動(dòng)合同法

        應(yīng)該這么說:如果聘請(qǐng)的是個(gè)人,一般是適用雇傭關(guān)系;如果是單位,一般適用勞動(dòng)合同法第93條。
        是單位還是個(gè)人要綜合工作方式、規(guī)模、是對(duì)外營業(yè)等因素判斷。

        什么情況下才能用等價(jià)無窮小

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        您好,很高興為您解答。
        1、被代換的量,在取極限的時(shí)候極限值為0;2、被代換的量,作為被乘或者被除的元素時(shí)可以用等價(jià)無窮小代換,但是作為加減的元素時(shí)就不可以。
        事實(shí)上,等價(jià)無窮小是由泰勒公式推導(dǎo)而來,所以運(yùn)用等價(jià)無窮小的結(jié)論就是,乘除可以整體換,而加減情況不能換,即使可以,那也是湊巧正確。
        下面給出什么情況下會(huì)“湊巧正確”。

        等價(jià)無窮小是無窮小的一種。
        在同一點(diǎn)上,這兩個(gè)無窮小之比的極限為1,稱這兩個(gè)無窮小是等價(jià)的。
        等價(jià)無窮小也是同階無窮小。
        從另一方面來說,等價(jià)無窮小也可以看成是泰勒公式在零點(diǎn)展開到一階的泰勒展開公式。

        無窮小就是以數(shù)零為極限的變量。
        然而常量是變量的特殊一類,就像直線屬于曲線的一種。
        確切地說,當(dāng)自變量x無限接近某個(gè)值x0(x0可以是0、∞、或是別的什么數(shù))時(shí),函數(shù)值f(x)與零無限接近,即f(x)=0,則稱f(x)為當(dāng)x→x0時(shí)的無窮小量。

        希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話,麻煩給個(gè)贊哦~

        更多3條

        新勞動(dòng)法在什么情況下不能隨便開除

        任何情況都不能隨便與員工解除勞動(dòng)合同。

        除非以下情況,企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同,不需要支付補(bǔ)償金。

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

        錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。
        工作崗位不同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。
        為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
        在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

        2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

        規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。
        用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。
        但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。
        只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。
        需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

        3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

        這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬別,故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
        用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一個(gè)是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;另一個(gè)是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。
        對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

        4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

        這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

        5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

        即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。
        這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

        6、被依法追究刑事責(zé)任的

        勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
        即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形,故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。

        如果按照勞動(dòng)法

        在什么情況下可以得到勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

        若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
        以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

        若你主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

        若公司有違法原因或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

        在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中什么情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同

        第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
        (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
        (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
        (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
        (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

        裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
        (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
        (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
        (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

        用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

        第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
        (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
        用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
        用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
          (一)勞動(dòng)合同期滿的;
         ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
         ?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
          (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
         ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
         ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
        但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

        根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在什么情形下,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

        《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有以下兩條。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
        勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
         ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
         ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          不同的是,按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果用人單位有第38條之情形,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí),還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
        第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。

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