多久沒發(fā)工資了？

雇主應(yīng)至少每月一次在與雇員商定的日期支付工資。無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期支付的，屬于無故拖欠工資。

法律依據(jù):

1.《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十四條:工資每月至少支付一次，但非全日制勞動(dòng)者工資支付期限最長不得超過15日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付工資。

2.《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。

3.關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(四)《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的支付時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的行為。否:(1)用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力不可抗拒的原因，無法按時(shí)支付工資的；(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)緩發(fā)勞動(dòng)者工資。延長的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。"

溫馨提醒:

如發(fā)生拖欠工資情況，可向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障維權(quán)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)。點(diǎn)擊 進(jìn)行查詢！杭州市人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式收集您可以查看杭州市勞動(dòng)維權(quán)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。

也可以在“杭州市人力資源和社會(huì)保障”微信的專欄——“杭州無欠薪”中反映。

材料:杭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院(杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障維權(quán)中心)