你說(shuō)公司違法解除？
你確定好了，不然你可能一分那不到
今天仔細(xì)聊聊違法解除的那些事
法律白話文運(yùn)動(dòng)踐行者 專注減少訴訟成本
我是曉勉，一個(gè)喜歡幫你省錢的法律博主
廢話不多說(shuō)，上干貨
張三是干銷售的，單位要求每個(gè)月賣10萬(wàn)
因?yàn)榭谡值脑?，張三連續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)都不合格
，公司末位淘汰?，F(xiàn)在公司要把他開除了
算不算違法解除？
帶著問(wèn)題往下看，看完自己寫答案
張三問(wèn)我
公司把我開除了
怎么拿2n的賠償？
下一步我該怎么辦？
致命提問(wèn)
固定模版
神仙難斷
雖說(shuō)開門見(jiàn)山的咨詢方式值得鼓勵(lì)
但該有的鋪墊還是要有的
不然容易引發(fā)被提問(wèn)者生理上的不適感
開除和開除不一樣
開除有拿2n的。也有一分也拿不著的
你先得知道公司為什么開你
哪做的不好，哪違規(guī)了？
是曠工了？造成經(jīng)濟(jì)損失了？
還是被客戶舉報(bào)了？
他開你最起碼得編個(gè)理由吧
要是什么理由都沒(méi)有。就是看你不順眼
那恭喜你。你這公司挺好。挺真誠(chéng)
張三說(shuō)公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條、不能勝任工作等原因依法開除的我
不能確認(rèn)具體開除原因，怎么辦？
盡量了解他現(xiàn)在依據(jù)什么解除的你，盡可能套出一些他目前可能有的證據(jù)，要解除通知書
為后期開庭做準(zhǔn)備
那39條和40條都寫的啥？
第三十九條
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
39條我們一般叫過(guò)錯(cuò)解除
就是你有過(guò)錯(cuò)
40條一般叫無(wú)過(guò)錯(cuò)解除
就是你沒(méi)錯(cuò)，但公司也沒(méi)錯(cuò)
張三剛才說(shuō)了，公司按39條和40條解除他
如果公司按照40條解除
就是公司無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。
就需要滿足
1、你長(zhǎng)期休病假，醫(yī)療期回來(lái)不能干活
2、不能勝任，多次調(diào)崗培訓(xùn)考核也不行
3、客觀情況發(fā)生變化
那張三屬不屬于40條內(nèi)的情況？
是不是不太像？
不像那打下來(lái)就大概率是違法解除
因?yàn)?0條這個(gè)不勝任工作和張三描述的不勝任工作是兩個(gè)不勝任
法律規(guī)定的不勝任不是你幫公司賺錢少了
是你這也不行，那也不行
是需要
考核、培訓(xùn)、調(diào)崗
調(diào)崗?fù)暌院筮€要考核才能解除
所以這個(gè)點(diǎn)開除的張三那大概率會(huì)拿2n
或者繼續(xù)履行合同
兩個(gè)選一個(gè)
如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)合法解除張三了。要不要給錢？
要給n
如果公司沒(méi)有提前30天通要開除你，就是n加1
N加一的前提是公司合法解除
注意合法解除
但是沒(méi)有提前30天通知
如果是違法解除，也沒(méi)有提前30天通知
就是2N
沒(méi)有 1
那會(huì)不會(huì)是以39條
因?yàn)閺埲腻e(cuò)開除的他？
1、比如說(shuō)嚴(yán)重違規(guī)了
2、工作失誤給公司造成重大損失的
3、簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，提供虛假材料虛假學(xué)歷了
4、在合同期內(nèi)違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任了
這些都是員工自己的問(wèn)題。
公司忍無(wú)可忍了要開你
按照39條開了張三結(jié)果會(huì)是什么樣子？
如果張三的過(guò)錯(cuò)解除合法需要給錢嗎？
不需要給。
0
如果是解除違法就是2n或者繼續(xù)履行合同在那上班
如何判斷你公司到底是合法還是違法解除你
從下面三個(gè)維度
依據(jù)、證據(jù)、程序
1、依據(jù)
我們假設(shè)張三因?yàn)榭谡衷?，公司開庭說(shuō)他出勤遲到
短短的2個(gè)月時(shí)間遲到6次
遲到這個(gè)事算不算嚴(yán)重違規(guī)？
和曠工比起來(lái)遲到就是小錯(cuò)了對(duì)不對(duì)？
起碼你還去了么
那從來(lái)不曠工就是老遲到公司能解除嗎？
能解除，但是解除就要依據(jù)，對(duì)吧？
依據(jù)在哪呢？
公司制度，員工手冊(cè)
看公司制度和員工手冊(cè)對(duì)于遲到這個(gè)事怎么去認(rèn)定的
首先它是個(gè)小錯(cuò)
公司的操作一開始就不能太強(qiáng)硬，對(duì)吧？
直接給開除了，那肯定是違法的
所以要循序漸進(jìn)
比如說(shuō)你一個(gè)月內(nèi)遲到了三次
他得警告你啊
天天遲到，你有事嗎？
記一次。讓你簽字。
過(guò)來(lái)天又來(lái)一次，再加記一次。再讓你簽個(gè)字
連續(xù)警告你3次了，能不能開除？
可以開除
你說(shuō)警告2次行不行？
看公司定
你說(shuō)多少次遲到算警告？
法律沒(méi)有規(guī)定，公司通過(guò)制定合法的制度，那他就說(shuō)了算
比如只要你出現(xiàn)累計(jì)一個(gè)年度內(nèi)三次以上遲到
我就給你記一次警告
連續(xù)兩次警告就屬于嚴(yán)重違規(guī)
可不可以？
可以
只要公司定下制度了，并體現(xiàn)出階梯性就是階段性的處罰了
那在這種人性化的管理中你還有啥不服氣的？
所以公司是否是違法解除先看他有沒(méi)有依據(jù)
二、證據(jù)
遲到的證據(jù)是什么？
考勤
公司有考勤嗎？
是手機(jī)的還是指紋打卡，還是釘釘打卡，還是什么其他的OA系統(tǒng)
他得拿出證據(jù)，年哪月哪日遲到了多少小時(shí)，遲到那天有沒(méi)有請(qǐng)假
要拿證據(jù)證明你犯錯(cuò)了
三、程序
公司有沒(méi)有工會(huì)
如果有工會(huì)單位解除，要通知工會(huì)，如果沒(méi)有通知工會(huì)程序違法
制度依據(jù)是跟程序也有聯(lián)系
比如老板拍腦門定的制度行不行？
那肯定不行是吧。要有民主程序
民主程序是啥意思？
職工大會(huì)，職代會(huì)，工會(huì)
討論一下才能算數(shù)。
不管這個(gè)討論有用沒(méi)用。真的假的。但是討論的這個(gè)事被記錄過(guò)。
形式有了就行了
不然的話制度依據(jù)無(wú)效，這是民主程序
還有告知程序，就這個(gè)制度有沒(méi)有告訴你？
沒(méi)告訴你，你怎么知道遲到幾次能警告，你怎么知道曠工幾天被開除？
你有過(guò)簽收告知文件嗎？開會(huì)培訓(xùn)公司錄像里有你嗎？簽到是你簽的字嗎？公告欄你近視2000度看得見(jiàn)吧？
所以從上面三個(gè)維度你就能判斷公司是否違法解除你了
那你說(shuō)張三能不能拿2N？
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