案例介紹

程是一家貿(mào)易服務(wù)公司的員工，在公司從事質(zhì)檢工作已有七年。

2018年3月，公司接到第三方舉報(bào)，稱程在工作期間嚴(yán)重違反公司利益沖突規(guī)則。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查，該公司發(fā)現(xiàn)程某作為公司委派到供應(yīng)商處對(duì)供應(yīng)商的貨物進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，并負(fù)責(zé)對(duì)貨物進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)。但程向供應(yīng)商介紹具體的商品制作團(tuán)隊(duì)并積極促成雙方合作，還告知供應(yīng)商將款項(xiàng)匯入其妻子的個(gè)人賬戶。

這種行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此與程解除了勞動(dòng)關(guān)系。程不服公司處理決定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

程辯稱，這筆款項(xiàng)是介紹團(tuán)隊(duì)的勞務(wù)費(fèi)。

但仲裁庭認(rèn)為，無(wú)論該款項(xiàng)的用途和目的如何，程某作為供應(yīng)商商品質(zhì)量檢驗(yàn)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)知曉其中涉及的利益，根據(jù)公司制度應(yīng)當(dāng)回避。但程某不僅參與了其質(zhì)檢單位生產(chǎn)組的積極宣傳，還告知對(duì)方將款項(xiàng)匯入其妻子的個(gè)人賬戶，這本身就違反了公司的規(guī)章制度和作為一名高級(jí)質(zhì)檢人員最基本的職業(yè)道德和商業(yè)道德。

故公司依法駁回程的仲裁請(qǐng)求。裁定后，程未起訴，裁定為終審裁定。

法律分析

勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)是什么？

從現(xiàn)行法律來(lái)看，雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)作出系統(tǒng)的規(guī)定，但我們還是可以從中找到界定依據(jù)。

《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。”

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位要求拒不改正的……”。

可以認(rèn)定，勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遵守用人單位的規(guī)章制度，忠實(shí)履行職責(zé)，不徇私舞弊，為用人單位保守商業(yè)秘密，不與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

簡(jiǎn)而言之，工人不得損害雇主的利益。