員工在同事間私下的微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)私生活，被截圖發(fā)給其他同事，被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會上宣讀，之后公司以員工散布謠言、捏造事實(shí)、惡意攻擊、投訴或舉報(bào)他人，損害聲譽(yù)，情節(jié)惡劣的理由開除了員工。該員工以公司違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，案件經(jīng)歷一審、二審。

認(rèn)為微信群的聊天內(nèi)容涉及公司、領(lǐng)導(dǎo)，對公司造成了惡劣影響，依據(jù)員工手冊開除員工合法。

勞動關(guān)系有人身依附性和從屬性，用人單位對勞動者管理的權(quán)利，對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的有權(quán)進(jìn)行懲戒。但是要遵循合理、限度、善意原則。作為最嚴(yán)厲懲戒措施的解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)審慎使用，案件員工在微信群中的涉及其他同事隱私的話題不當(dāng)，但是微信群人數(shù)較少，僅有10人，相對封閉的空間，類似于線下小范圍的聊天場合，本身不會大范圍傳播，事后的擴(kuò)大不是該員工傳播導(dǎo)致，不利影響不能歸咎于該員工。

該員工的言論系附和他人的發(fā)言，屬于茶余飯后閑聊，不構(gòu)成公司規(guī)章制度的“散布謠言、捏造事實(shí)、惡意攻擊、投訴或舉報(bào)他人，損害公司或他人聲譽(yù)，情節(jié)惡劣”情形，不屬于怠于履行勞動義務(wù)，未違反基本勞動記錄，用人單位可以采取其他替代性處罰措施，卻徑行解除勞動合同，過于嚴(yán)苛和違反限度原則，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，互聯(lián)網(wǎng)群組交流時(shí)，應(yīng)文明互動、理性表達(dá)。該員工使用不文明詞語，涉及其他同事的話題，該不當(dāng)行為應(yīng)予糾正。該微信群聊天內(nèi)容大部分與工作無關(guān)，系日常閑聊，無明確組織架構(gòu)，公司也非微信群建立者，同意一審關(guān)于小范圍聊天場合的認(rèn)定，不認(rèn)為是工作群。

該員工未主動制造不實(shí)言論，發(fā)言多為附和，不應(yīng)認(rèn)定存在明顯惡意損害同事聲譽(yù)的主觀意圖。另外微信群聊天內(nèi)容不是該員工主動外傳，因此該員工在該微信群中的言論不構(gòu)成管理制度中的情節(jié)惡劣情形，公司的處罰措施應(yīng)與員工的過錯(cuò)程度相適應(yīng)，而公司采用解除勞動合同的最嚴(yán)厲的處罰手段，系違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

勞動法25條、勞動合同法39條，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可解除勞動合同，但是適用該條有兩個(gè)要件：

1.單位的規(guī)章制度首先要合法有效；

2.員工要有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

用人單位的規(guī)章制度要合法有效，需要滿足民主程序、內(nèi)容合法、要經(jīng)過有效公示。公司應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)定對違規(guī)員工進(jìn)行處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第五十條用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動合同法

第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。