2022年4月29日，江蘇省發(fā)布新通知，16種輕微勞動(dòng)違法行為不再處罰。此前，北京、廣東、山東、天津等地發(fā)布了《人力資源輕微違法行為不予行政處罰清單》。企業(yè)違法用工危害后果輕微并及時(shí)糾正的，企業(yè)不予處罰。這是為了國家引導(dǎo)和促進(jìn)用人單位自覺守法，讓用人單位感受到“有溫度的執(zhí)法”，為企業(yè)提供容錯(cuò)支持和發(fā)展空間。
讓我們來看看美好世界的新變化:
[江蘇省] 16種輕微勞動(dòng)保障違法行為不予處罰(2022年4月發(fā)布)
原保單:http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/4/29/art _ 77279 _ 10436822.html
1.違法行為:用人單位未按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)的。
不適用處罰:符合下列條件之一: (一)未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)；(2)用人單位有證據(jù)證明不存在主觀過錯(cuò)且已完成登記的。
2.違法行為:除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門禁止的工作外，強(qiáng)行以乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
不適用處罰:兩年內(nèi)該事項(xiàng)未得到及時(shí)查處和糾正，未造成嚴(yán)重后果的。
3.違法行為:扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件。
不適用處罰的情形:未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)返還被扣留的證明。
4.違法行為:以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
不適用罰款的情形:人均收取金額不足200元或者收取金額不足3人的，按規(guī)定及時(shí)返還。
5.違法行為:專業(yè)中介機(jī)構(gòu)超出批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。
不適用處罰的情形:兩年內(nèi)無查處記錄，無違法所得，未造成嚴(yán)重后果并及時(shí)改正。
6.違法行為:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后，未向勞動(dòng)者退還中介服務(wù)費(fèi)。
不適用處罰的情形:涉及勞動(dòng)者人數(shù)不足3人的，按規(guī)定及時(shí)返還。
7.違法行為:中外合作(職業(yè)技能培訓(xùn))辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章騙取錢財(cái)。
不適用處罰的情形:兩年內(nèi)無查處記錄，無違法所得，未造成嚴(yán)重后果并及時(shí)改正。
8.違法行為:開展職業(yè)資格培訓(xùn)和以職業(yè)技能為主的職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校違法辦學(xué)。
不適用處罰的情形:沒有違法所得，沒有造成嚴(yán)重后果，及時(shí)改正。
9.違法行為:與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，未在15日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)的。
不適用處罰:符合下列條件之一: (一)未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)；(2)用人單位有證據(jù)證明不存在主觀過錯(cuò)且已完成登記的。
10.違法行為:依法扣押被解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的檔案或者其他物品。
不適用違約金的情形:未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)返還。
11.違法行為:用人單位違反民主程序確定本單位輔助崗位。
不適用處罰的情形:未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)糾正。
12.違法行為:與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)。
不適用處罰的情形:未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害并按要求及時(shí)糾正。
13.違法行為:違反江蘇省工資支付規(guī)定，未記錄勞動(dòng)者工資表，未向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)者本人工資表。
不適用違約金的情形:按要求及時(shí)向勞動(dòng)者提供工資清單。
14.違法行為:未成年工不定期體檢。
不適用處罰的情形:未對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害，已按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。
15.違法行為:企業(yè)違反《企業(yè)年金試行辦法》。
不適用處罰:兩年內(nèi)該事項(xiàng)未得到及時(shí)查處和糾正，未造成嚴(yán)重后果的。
16.違法行為:無理抵制或阻礙勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
不適用刑罰的情形:以逃避、拖延、拒絕等方式不配合督察人員實(shí)施督察的。，宣傳教育后你會(huì)按要求積極配合。
[廣東省深圳市]八種輕微違章不予處罰(2022年1月發(fā)布)
原保單:9500104.html http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/qtxx/tzgg/content/post
1.違法行為:用人單位未依法建立相關(guān)賬冊。
不適用處罰的情形:已責(zé)令改正，并按規(guī)定建立了相關(guān)臺(tái)賬。
2.違法行為:用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門禁止的工作崗位以外用人時(shí)，以乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
不適用刑罰的情形:沒有具體勞動(dòng)者受到傷害，已責(zé)令改正。
3.違法行為:用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。
不適用刑罰的情形:沒有具體勞動(dòng)者受到傷害，已責(zé)令改正。
4.違法行為:用人單位聘用無合法身份證件的人員。
不適用處罰:涉及1-2人，未造成危害后果。
5.違法行為:用人單位以用人為名謀取不正當(dāng)利益或從事其他違法活動(dòng)。
不適用處罰的情形:情節(jié)輕微，經(jīng)責(zé)令改正后已經(jīng)改正，尚未造成危害后果的。
6.違法行為:職業(yè)介紹所發(fā)布的就業(yè)信息含有歧視性內(nèi)容。
不適用處罰的情形:沒有違法所得，經(jīng)責(zé)令改正后已經(jīng)改正的。
7.違法行為:專業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)賬戶或雖建立了服務(wù)賬戶，但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況。
不適用處罰:經(jīng)責(zé)令改正，已依法建立服務(wù)賬戶。
8.違法行為:實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未依法建立相關(guān)賬冊。
不適用處罰的情形:已責(zé)令改正，并按規(guī)定建立了相關(guān)臺(tái)賬。
【山東省濟(jì)南市】人力資源和社會(huì)保障局不予處罰的6項(xiàng)(2021年11月發(fā)布)
原保單:http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2021/11/3/art _ 82031 _ 4775656.html
[天津]十種輕微人力資源社會(huì)保障違法行為不予行政處罰(2021年6月發(fā)布)
原政策:http://hrss . TJ . gov . cn/zhengu gongkai/zhengezzhinan/zxwjnew/202106/t 20210630 _ 5491787.html
[北京] 29人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域輕微違法行為可免于行政處罰(2020年10月發(fā)布)
原保單:2128264.html http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202011/t2020104
需要注意的是，取消對(duì)這些輕微違規(guī)行為的處罰，并不意味著不再監(jiān)管，而是提醒用人單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，并予以糾正。世界對(duì)企業(yè)有三點(diǎn)建議:
1。明確紅線，加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)習(xí)
企業(yè)要繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)習(xí)，特別是2017年人社部制定的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》中規(guī)定的七種重大勞動(dòng)保障違法行為:
克扣、拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；
(二)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；
(三)未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；
(四)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
(五)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
(六)違反禁止使用童工規(guī)定的；
(七)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
(八)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
2。明確底線，合規(guī)用人
近年來，市場競爭形勢錯(cuò)綜復(fù)雜，企業(yè)用工模式趨于多元化和復(fù)合化。面對(duì)新業(yè)態(tài)、靈活用工等新場景，企業(yè)的用工規(guī)范化要求自然越來越高。企業(yè)用工不合規(guī)會(huì)埋下很多經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要時(shí)刻牢記合規(guī)底線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
3。積極解決和處理勞動(dòng)爭議
面對(duì)勞動(dòng)爭議或員工糾紛，用人單位應(yīng)積極化解和處理。一方面要注意員工的隱私保護(hù)，不要觸碰敏感區(qū)域；另一方面，為了避免被動(dòng)，HR通常需要掌握取證的基礎(chǔ)知識(shí)，與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)，有效溝通。
