98天

2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2020年產假最新規(guī)定

一、產假政策最新規(guī)定：

現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產假辦理

1、辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理

3、溫馨提示：

(1);申請哺乳假需要提供出生證；

(2);《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；

(3);獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

(4);按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

產假期間單位能解除勞動合同嗎

這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。

一、法條規(guī)定

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一);在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二);嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三);嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四);勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五);因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六);被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

上述規(guī)定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同

要算違章的，違反了禁令標志標線，一般都是扣3分罰100元，不過要看拍下來沒有。