員工的離職分為兩種情況，一個(gè)是辭職，即勞動(dòng)者主動(dòng)終止與雇主的勞動(dòng)合同；第二種是解雇，即雇主終止與雇員的勞動(dòng)合同。那么辭職和解雇有什么區(qū)別呢？一般來說，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辭職，則終止勞動(dòng)合同這是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５墙夤蛣趧?dòng)者的單位需要依法按照勞動(dòng)者每工作一年就的支付一個(gè)月的工作補(bǔ)償金。

因此，許多單位希望讓工人主動(dòng)辭職，以避免支付賠償金。有時(shí)使用的手段也是非常極端。在這種非法手段下，即使是員工自愿辭職，該單位也不可避免地要支付賠償金。甚至涉及到非法節(jié)約的話，還要面臨向員工賠償雙倍補(bǔ)償金。

1、非法調(diào)崗降薪

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù)，也不可隨意減少勞動(dòng)者的報(bào)酬。但是，如果勞動(dòng)合同規(guī)定該單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者，則不是非法調(diào)崗了。

2、沒有依法提供福利待遇

法定社會(huì)福利有社會(huì)保障，勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擁有的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。如果單位沒有依法購(gòu)買社會(huì)保障，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，還可以獲得補(bǔ)償，要求補(bǔ)齊社會(huì)保障。

3、有非法管理?xiàng)l例

每個(gè)單位都有自己的管理規(guī)定和單位員工應(yīng)遵守的規(guī)定。但是，這些規(guī)定有的不符合法律規(guī)定，可能存在一些非法條約。例如，高額的遲到罰款、曠1罰10的罰款、強(qiáng)制捐款甚至強(qiáng)迫冒險(xiǎn)行動(dòng)等。這些管理規(guī)定或操作程序本身可能是非法的，意在剝削勞動(dòng)者的權(quán)益；面對(duì)這些違法的規(guī)定，工人可以拒絕執(zhí)行，因此終止了勞動(dòng)合同也可以依法得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

4、沒有按時(shí)足額支付工資

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)工人的最基本的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》還明確規(guī)定雇主應(yīng)按時(shí)支付員工的工資，不允許有任何的拖延扣除克工資的行為。對(duì)于工人的基本工資，加班工資，協(xié)議提成，獎(jiǎng)金等受法律保護(hù)。勞動(dòng)者因單位未能按時(shí)足額支付工資而終止勞動(dòng)合同的，單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果協(xié)商不到位，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟，要求單位發(fā)放應(yīng)付工資拖欠款，同時(shí)支付補(bǔ)償金。

在上述四種情況下，即使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雇主也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；這在《勞動(dòng)法》中有明確說明，如果您的單位非要非法操作，您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。