用人單位解除勞動合同后補(bǔ)償或賠償?shù)?，?jì)算工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的按照約定的工資，沒有約定或者約定不明的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第18條來確定正常工作時間的月工資，如果按照勞動合同法第18條，仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得月收人，扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目后的正常工作時間月工資來確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或者舉證不足的，工資收入按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動者的月收入高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍數(shù)額支付；勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動合同法》第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。