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        丈夫毆打妻子是什么罪(丈夫當(dāng)孩子面毆打妻子,現(xiàn)被行政拘留,公司應(yīng)當(dāng)開除他嗎?)

        諸海濱2023-12-08 01:57:36法律快訊336 瀏覽

        陜西西安男子家暴妻子事件經(jīng)過幾天的輿論發(fā)酵、爭(zhēng)相指責(zé),結(jié)果卻意料之外、情理之中的又出現(xiàn)了一場(chǎng)小型反轉(zhuǎn)。

        2022年1月22日,警方通報(bào)對(duì)這起沖突的前因后果終于有了結(jié)論。1月18日當(dāng)晚,妻子王某因家庭瑣事與丈夫王某飛發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),王某過激言行導(dǎo)致雙方?jīng)_突升級(jí),繼而王某飛毆打王某,造成王某局部軟組織損傷。

        1月19日,王某報(bào)警稱其被丈夫王某飛毆打,隨后警方迅速進(jìn)行了調(diào)查,之后在調(diào)查期間,夫妻雙方均認(rèn)識(shí)到各自錯(cuò)誤且互相諒解。結(jié)合雙方過錯(cuò)程度和案件情節(jié),最終警方對(duì)丈夫王某飛處五日拘留,對(duì)妻子王某給予批評(píng)教育。

        在警方通報(bào)中我們可以看到在之前的輿論場(chǎng)中沒有討論過的兩個(gè)點(diǎn):1.在這起事件中女方亦有過錯(cuò);2.夫妻雙方在被全國人民圍觀后雖然貌似激烈沖突,但最終并沒有像各位情感大V預(yù)測(cè)的那樣離婚,而是互相諒解繼續(xù)生活。

        如果丈夫毆打媳婦算不算違法

        對(duì)于第一個(gè)點(diǎn),自不必多說,雖然從事后的處理來看恐怕王某的確亦有過錯(cuò),但既然男方在輿論一邊倒、自己被停職的情況下也沒有選擇回?fù)?,恐怕也不是什么太大的過錯(cuò),大概率如警方通報(bào)所說只是家庭瑣事。

        在這種情況下,王某雖不是所謂“完美的受害者”,但顯然仍是家暴的受害者,其丈夫的行為必須得到合理的規(guī)制以保障王某的人身安全!雖然王某飛已經(jīng)被處以行政拘留,但為防其以后再犯,該妻子可以依據(jù)反家暴法向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令,如此在持續(xù)時(shí)間內(nèi)能夠得到更好的防護(hù)!

        但對(duì)第二個(gè)點(diǎn)就很值得玩味了。事件發(fā)酵后,在網(wǎng)絡(luò)輿論一邊倒的攻擊下,王某飛任職的公司為求自保迅速在20日凌晨發(fā)表聲明,將其停職并移交紀(jì)委進(jìn)一步處理。

        停職聲明發(fā)出后,自然不出所料贏得一片叫好,無數(shù)網(wǎng)友大呼“決定無比英明”,對(duì)這樣的家暴男必須嚴(yán)肅處理,使他無處容身,否則便是對(duì)他惡行的縱容!

        但事件發(fā)展到如今這個(gè)地步,這則停職聲明除了滿足網(wǎng)友的正義宣言,對(duì)當(dāng)事人是否有價(jià)值可言呢?恐怕值得討論。

        這起家暴事件雖在影響上轟動(dòng)全國,但在結(jié)果上和絕大多數(shù)案件殊途同歸,雙方不論出于什么原因最終沒有離婚,而不論以后二人會(huì)如何,但至少現(xiàn)在仍要在一起生活。

        既然夫妻雙方需要在一起生活,毫無疑問首要面對(duì)的就是經(jīng)濟(jì)壓力。而據(jù)此前報(bào)道,丈夫王某飛是公司高管,妻子王某是否有工作猶未可知(結(jié)合一般情況一方是高管,另一方很有可能是全職太太,當(dāng)然目前并無此報(bào)道)。

        而即便妻子王某有工作,家庭中一位公司高管的停職必然使其經(jīng)濟(jì)壓力變大,甚至可能短期內(nèi)完全靠消耗妻子的勞動(dòng)收入來生活。那么這種停職是保護(hù)妻子利益,還是讓妻子利益受損呢?

        那么假設(shè)情況進(jìn)一步惡化,夫妻雙方最終還是走到了離婚的地步,那么這種停職是不是就是對(duì)家暴男的懲罰了呢?

        淺見認(rèn)為情況恐怕會(huì)更糟,由于男方被停職沒有進(jìn)項(xiàng),雙方又有孩子,夫妻共同財(cái)產(chǎn)必定持續(xù)減少,兩敗俱傷。甚至在極端的情況下,由于男方處于無工作狀態(tài),而女方反而有工作,考慮到此后雙方的生活狀況和經(jīng)濟(jì)壓力,甚至?xí)诒緛淼幕A(chǔ)上為男方多分財(cái)產(chǎn)。如此,妻子的利益受損顯然更大!

        事實(shí)上,對(duì)該公司的處理本身是否合法就存有疑慮。該公司通報(bào)在警方通報(bào)兩天前做出,此時(shí)男方的行為既沒有被司法機(jī)關(guān)定義為違法,更沒有被定性為犯罪。此種情況下貿(mào)然對(duì)男方做出停職決定是否合法呢?(當(dāng)然也可能存在公司現(xiàn)行從警方處了解到其已被定為違法,而其公司章程亦有違法停職規(guī)定,此時(shí)其決定自然合法)

        淺見認(rèn)為,相關(guān)決定最應(yīng)當(dāng)考慮的自然是受害者的價(jià)值利益,如果通過極端手段來撫慰公眾情緒,反而間接使受害者利益受損,那么就實(shí)在過于荒唐了。

        因此,對(duì)于此類事件最好的處理結(jié)果自然是使施暴者受到懲罰,受害者得到保護(hù)和補(bǔ)償。而依照我國現(xiàn)行法律,人身安全保護(hù)令可以保護(hù)受害者的人身安全,家暴作為明顯的過錯(cuò),則可以在離婚訴訟中使受害者多分財(cái)產(chǎn),以作補(bǔ)償。

        那么如此看來,就可以得出一個(gè)和之前截然不同的結(jié)論了。對(duì)于受害者來說,公司不參與其中,依照法律保護(hù)她,可以使她得到最有效的救濟(jì)(夫妻共同財(cái)產(chǎn)增加,并可多分)。反而是公司參與,傾向公眾輿論導(dǎo)致的所謂“私力救濟(jì)”使受害者利益受損(財(cái)產(chǎn)減少),其效果甚至不如當(dāng)事人干脆直接提出人身損害賠償。

        對(duì)于丈夫家暴被停職你怎么看?你認(rèn)同這是對(duì)受害者最好的處理方式嗎?

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