社保違法行為給國家和個人帶來損失及產(chǎn)生不良影響，國家對這些違法行為會給予各種處罰，用人單位也會因社保違法行為遭受損失及影響發(fā)展。隨著國家對社保違法行為監(jiān)察和處罰力度的逐漸加碼，應(yīng)引起用人單位和個人的高度重視。以下是社保違法行為的相關(guān)處罰及對用人單位的影響：

一、承擔(dān)行政責(zé)任

國家及各省市的社會保險相關(guān)法律法規(guī)對社保違法行為的行政處罰均有明確的規(guī)定，用人單位一旦被行政處罰，不僅影響單位的形象，而且會影響融資貸款及企業(yè)上市。行政處罰主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、用人單位不辦理社會保險登記的

由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的

由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可按規(guī)定和有關(guān)程序從用人單位賬戶余額中扣除，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

3、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

深圳市規(guī)定除退回騙取的社會保險金外，用人單位有過錯的，由市人力資源保障部門對用人單位按照違規(guī)人數(shù)每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并將用人單位的違規(guī)情況向社會公告。

4、用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以通報批評，給予警告；依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員給予處分：

（1）拒絕、阻撓社會保險基金行政監(jiān)督工作人員進(jìn)行監(jiān)督的；

（2）拒絕、拖延提供與監(jiān)督事項(xiàng)有關(guān)資料的；

（3）隱匿、偽造、變造或者故意銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報告以及其他與社會保險基金收支、管理有關(guān)資料的。

二、承擔(dān)民事責(zé)任

因社保違法行為給員工造成損失和傷害的，員工可以向用人單位追究民事責(zé)任，由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及損失，主要為以下幾種情況：

1、員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保，用人單位必須100%補(bǔ)繳；

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，員工有權(quán)單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險，若員工發(fā)生工傷事故，則由用人單位承擔(dān)其工傷期間的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等應(yīng)由社保部門承擔(dān)的費(fèi)用。若員工因工傷死亡，還需用人單位承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，這將給用人單位帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4、用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險的，導(dǎo)致員工無法享受由社保部門支付的醫(yī)療和住院費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

5、用人單位未按規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險或未按規(guī)定為員工及時辦理失業(yè)手續(xù)的，導(dǎo)致員工無法享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)賠償員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

三、承擔(dān)刑事責(zé)任

為打擊社會保險欺詐違法行為，2014年4月全國人民代表大會常務(wù)委員會對刑法第二百六十六條作出了解釋，明確“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行”。而刑法第二百六十六條規(guī)定：詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《中華人民共和國保險法》第九十四條、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第三十九條，均規(guī)定“構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”?！稄V東省社會保險基金監(jiān)督條例》第三十八條：社會保險行政部門在辦理案件時發(fā)現(xiàn)單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法向同級公安機(jī)關(guān)移送案件。公安機(jī)關(guān)接到移送案件后，應(yīng)當(dāng)及時審查決定是否立案。

四、被列入社保黑名單

根據(jù)《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定，一些用人單位會因?yàn)樯绫＿`法行為而被列入社保黑名單（社會保險嚴(yán)重失信人名單），并在人力資源社會保障門戶網(wǎng)站、“信用中國”等相關(guān)媒介上予以公示。列入社保黑名單后，不僅影響用人單位的聲譽(yù)，而且會使用人單位在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠等諸多方面受到限制。

《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第五條：用人單位、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、參保及待遇領(lǐng)取人員等，有下列情形之一的，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單：

1、用人單位不依法辦理社會保險登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的；

2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，違規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或從中牟利超過2萬元的；

3、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出,數(shù)額超過1萬元，或雖未達(dá)到1萬元但經(jīng)責(zé)令退回仍拒不退回的；

4、社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會保險待遇超過6個月或者數(shù)額超過1萬元，經(jīng)責(zé)令退回仍拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時履約的；

5、惡意將社會保險個人權(quán)益記錄用于與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途，或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露的；

6、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成基金損失超過10萬元的；

7、用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的；

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

以上是社保違法行為的主要處罰及對用人單位的影響，當(dāng)然不同地區(qū)的處罰規(guī)定也會大同小異。

你若有社保方面的問題，可私信于我，愿與你溝通交流。關(guān)注我，我將繼續(xù)與大家分享國家人力資源方面的政策法規(guī)及人力資源管理的哪些事。