我國的勞動爭議案件實(shí)行“一裁兩審”的處理模式，案件要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的處理后，才能進(jìn)入到法院的審理程序。這里就涉及到仲裁與訴訟銜接的問題。
一般情況下，當(dāng)仲裁委作出裁決后，一方當(dāng)事人不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
那么，是不是所有由仲裁進(jìn)入法院程序的案件，都有十五日的限制呢？
【案例來源】
江蘇省高級人民法院（2021）蘇民再231號民事裁定書
【案情簡介】
2019年6月13日，無錫市梁溪區(qū)仲裁委立案受理沈俊與悅家公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一案，因超過45日未作出仲裁裁決，經(jīng)沈俊申請，該委作出仲裁決定書，決定終止審理，并載明當(dāng)事人可自接收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。
2019年8月1日，沈俊簽收了該決定書。
2019年9月3日，沈俊向無錫市梁溪區(qū)人民法院提起訴訟。
無錫市梁溪區(qū)人民法院認(rèn)為
當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
沈俊的起訴時間已超過提起訴訟的法定期限，其起訴應(yīng)予駁回。
沈俊不服，向無錫市中級人民法院提起上訴。
無錫市中級人民法院認(rèn)為
當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
本案中，梁溪區(qū)仲裁委于2019年8月1日向沈俊送達(dá)了決定書，沈俊的起訴時間為2019年9月3日，超過提起訴訟的法定期限，一審裁定駁回沈俊的起訴并無不當(dāng)。
沈俊不服，向江蘇省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>
江蘇省高級人民法院認(rèn)為
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
該規(guī)定的十五天時效應(yīng)僅限于當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起的訴訟，不應(yīng)包括當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后，向人民法院提起的訴訟。當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后，向人民法院提起訴訟，不受十五日時效的限制。
裁定，撤銷無錫市中級人民法院及無錫市梁溪區(qū)人民法院作出的民事裁定。
【分 析】
一、有十五日限制的情形
1、對一裁終局裁決不服的，勞動者向法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?/p>
符合以上情形的案件為一裁終局的案件，但一裁終局是針對用人單位而言的，如果勞動者對裁決不服的，仍然可以向法院提起訴訟，這里就有十五日限制的問題。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>
這里明確有十五日的限制。
2、對一裁終局不服的，用人單位向中級法院申請撤銷，仲裁裁決被撤銷后，向法院提起訴訟的
一裁終局用人單位不能起訴至法院，在符合法律規(guī)定的條件下可以向中級法院申請撤銷。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！?/p>
該條第三款又規(guī)定“仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>
也即，當(dāng)仲裁委的裁決被撤銷后，用人單位要在收到裁定書的十五日之內(nèi)向法院提起訴訟。
3、除一裁終局以外的案件，裁決后向法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?/p>
該條規(guī)定的是除了一裁終局的案件，當(dāng)仲裁委作出裁決后，對仲裁裁決不服的，勞動者和用人單位都可以向法院提起訴訟，提起訴訟的時限是在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)。
二、沒有十五日限制的情形
1、仲裁委不予受理或者逾期未作出決定，向法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>
勞動爭議案件先要向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委在收到申請書后，要對是否符合受理?xiàng)l件作出決定，當(dāng)仲裁委認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，或在規(guī)定期限內(nèi)沒有作出決定時，申請人可以向人民法院提起訴訟，此時提起訴訟沒有十五日的限制性規(guī)定。
2、超過仲裁審理期限，向法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>
仲裁委審理案件有期限限制，一般情況下四十五日，最長不超過六十日。逾期未作出裁決后，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，此時提起訴訟沒有十五日的限制性規(guī)定。
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