不合理，也不合法。
國家相關(guān)法律，每月要休息4天，月工資按25.5天計算。
超出時間，應(yīng)當(dāng)按加班計算。

勞動法規(guī)定的是一天，但是國務(wù)院頒布的一個條例是規(guī)定每周休息兩天，每天8小時的工作，每周的工作時間是不超過44小時。

工作時間：一天不超過8小時，每周不超過40小時，保證每周至少休息一天。

每月只休息2天違法；
不付加班工資違法；
沒有合同違法；
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《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法：
第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。
（要與勞動法規(guī)定的工作時間相當(dāng)）