不知道為什么，這段時間一直有人來咨詢我，說公司不批辭職申請該怎么辦？其實“辭職公司不批”這個問題，一直以來都讓大多數(shù)職場人感到頭疼，都說勞動者享有自主辭職權，怎么到了真正想要辭職的時候，還是感覺那么難！

不得不說，有些公司為了不讓員工辭職，真的是使盡了各種手段，有些公司會當做自己么有看到員工提交的辭職信，也有的公司會采用“拖”字訣，有的公司甚至會明確規(guī)定，員工在勞動合同還沒到期時主動提出辭職的，公司有權扣發(fā)其當月工資。

那么辭職真的有這么難嗎？其實辭職并不難，那些在辭職過程中受阻的人只是沒有正確的采取有效的辭職方式而已，今天我們就來說說如何正確的辭職！

很多人在向公司提出辭職的時候，都喜歡采用較為委婉的方式，比如直接寫了一封《辭職申請書》給領導，申請書里面先是聲情并茂表示“感謝公司長期以來的栽培”，然后在委婉的表示“世界那么大，我想出去看一看，希望領導能批準”。

然而這樣看似毫無問題的《辭職申請書》，實際上卻存在很大的問題，要知道“申請”和“通知”是完全不同的兩個概念，前者是我向你申請離職，后者是我通知你我要離職了，也就是說，如果你是采用申請離職的方式，那公司完全有拒絕你的權利。

然而根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定上來看，勞動者只需提前三十日以書面形式通知，即可解除勞動合同，這意味著員工履行的是通知的義務，只要你想辭職了，你只需要將這個消息提前三十天通知公司就行了。

當然，采用一種比較緩和的方式向公司申請離職當然是最好的選擇，但很多公司并不會這樣想，他們只會拖著員工不，等把他們逼的急了，在找各種理由克扣員工的工資，最常見的就是讓離職員工繳納巨額違約金。

有的公司欺負員工不懂法，就會明確的向提出辭職的人員表示：你要知道，我們之間的勞動合同還沒到期，如果這個時候你真的要辭職的話，那就等同于是違約了，這種情況你是需要支付我們一筆違約金的。

然而事實真的是這樣嗎？根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者需要交納違約金的情況只有兩種，第一種是單位為勞動者提供了專項技術培訓，并且支付了相應的培訓費，而第二種情況則是，勞動者和單位簽訂了保密競業(yè)協(xié)議。

所以，如果公司既沒有為我們提供專項技術培訓，也沒有與我們簽訂保密競業(yè)協(xié)議的話，那么即便我們在勞動合同還沒到期的時候辭職，也不需要支付公司任何違約金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工想要提出辭職的，必須提前三十天以書面的形式告知公司，而根據(jù)《合同法》第11條規(guī)定，書面形式指的是合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。

搞懂了書面通知的意思后，我們就可以來說說，一個正確的辭職方式應該是這樣的了。

首先，我們應當寫一份書面的《辭職通知書》，這種方式在實際操作中最常見，也是最有利的一種書面證明，內容無需過多的思考，只要明確的表達自己要辭職的意愿就行了，需要注意的是標題肯定要寫“通知書”而不是“申請書”。

然后就是內容上面一定要明確表示所在的單位和自己的一個身份，最后要在結尾的地方寫日期和簽名，并按上自己的手印，寫好之后打印兩份出來，一份郵寄出去，另一份自己保留備用。緊接著我們可以選擇郵寄的形式向公司發(fā)送這份《辭職通知書》，寄出去就行了。

在說一個很多人會問的問題，既然《勞動合同法》規(guī)定了員工需要提前三十天書面通知公司才能辭職，那如果公司在收到員工的辭職通知后，沒有經(jīng)過三十天的時間就讓員工走了，這樣合法嗎？

其實這樣是合法的，如果公司覺得沒有必要的話，那么可以在接到員工辭職通知的當天，就為其辦理離職手續(xù)，所以如果想要急辭的員工，可以嘗試與公司進行溝通，看看能否縮短離職的時間。

不過如果換成是我碰到“向公司提出辭職后，老板卻一直拖著不肯放人”的情況，說不定也會跟絕大多數(shù)的職場人一樣無奈，真的很想跟那些不肯放人的老板說一句：好聚好散不好嗎，非得要弄得那么難看干嘛呢？