法官助理制度是現(xiàn)階段員額法官養(yǎng)成機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，被賦予8項重要職責，并設(shè)立了相應(yīng)了進階制度，旨在推進法官助理有序向員額法官過渡，但在具體落實中，中基層法院法官助理面臨以下10條尷尬處境：

1.法官助理“掛名辦案”還需努力消除。最高法院已全面禁止了未入額法官辦案，但在實際落實中，部分法院或迫于案多人少矛盾，或出于長期的行政命令思維，“掛名辦案”現(xiàn)象卻屢禁不止，部分法官助理承擔了員額法官除開庭之外的所有審判事務(wù)，導致原為審判員或助理審判員的法官助理抵觸心理較大。

2.少數(shù)法院法官助理等級暫時未能晉升。按照改革有關(guān)政策，法官助理分為五級至四級高級、三級高級法官助理等等級劃分，并可按期晉升。但在司法實踐中，少數(shù)法院因為職數(shù)等各種原因，導致部分法官助理工作多年，依舊為四級、五級法官助理。

3.法官助理定級制度需要改進。法官助理設(shè)置6個職務(wù)檔次，從高到底依次為高級法官助理、一到五級法官助理。法官助理等級的確定是依據(jù)行政職級，即調(diào)研員對應(yīng)一級法官助理、副調(diào)研員對應(yīng)二級法官助理、主任科員對應(yīng)三級法官助理、副主任科員對應(yīng)四級法官助理、科員對應(yīng)五級法官助理。由于法院長期行政化的積弊等歷史形成原因所致，部分未入額助理審判員或在行政崗位長期任職的法官助理由于行政級別較高，在職務(wù)轉(zhuǎn)換中確定了較高的法官助理等級。而部分未入額審判員則因是科員級別，被確定為五級法官助理，造成部分法官助理心態(tài)失衡。

4.部分法官助理實際從事司法行政工作。部分未入額法官雖被轉(zhuǎn)換為法官助理，但實際上被配置到司法行政部門，如宣傳、辦公室、政工科等部門，造成其在參加員額法官遴選時不具備遴選條件，并且導致審判資源未能盤活用足，加劇了“案多人少”矛盾。有的庭室將法官助理配置為庭室內(nèi)勤，專司司法統(tǒng)計、調(diào)研宣傳、黨務(wù)等非審判事務(wù)。

5.少數(shù)院領(lǐng)導、庭局長依舊是法官助理身份。少數(shù)法院副院長、審委會委員、執(zhí)行局長等，因為員額法官比例限制暫緩入額，或從行政崗位轉(zhuǎn)任審判崗位，或因員額遴選筆試成績過低等原因，而沒有入額。導致在審委會研究討論案件時，存在未入額法官和員額法官身份的審委會委員共同參與討論案件的情況。甚至存在未入額的執(zhí)行局長管理入額法官的情況，比較尷尬。

6.已經(jīng)經(jīng)過書記員、助理審判員、審判員養(yǎng)成體系的培養(yǎng)，參加過初任法官培訓的未入額法官，還要繼續(xù)經(jīng)歷純審判輔助事務(wù)的培養(yǎng)。在入額后，還要參加初任法官培訓，或許沒有必要。

7.年齡大的法官助理輔助年輕員額法官的窘境。部分年齡偏大的未入額法官，因為筆試成績過低，而遲遲無法入額，被迫擔任法官助理，而所輔助的員額法官卻相對年輕。

8.法官助理未實際參與庭審，沒有實際感知庭審，通過庭審查明事實，沒有經(jīng)歷心證形成過程，卻要全文起草裁判文書和審理報告。

9.苦心孤詣考進中級法院，五年之后，要到基層法院入額?？赡軙斐芍屑壏ㄔ簩?yōu)秀法律人才的吸納能力減弱。

10.部分工作多年的未入額法官，在身份轉(zhuǎn)換為法官助理后，實際工資待遇低于同年齡段的司法警察。