公司違法被查到的話,該公司內(nèi)的員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。
在我國《刑法》規(guī)定中，有很多罪名就具體規(guī)定單位犯罪的定罪和處理規(guī)定，典型的可以參照第一百七十五條的高利轉(zhuǎn)貸罪；騙取貸款、票據(jù)承兌、金融票證罪：
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役”。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定：
第一百七十五條 【高利轉(zhuǎn)貸罪；騙取貸款、票據(jù)承兌、金融票證罪】以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。
以欺騙手段取得銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成特別重大損失或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)予以糾正和解決。
或者撥打12348法律服務(wù)熱線
一、單位職工違紀(jì)應(yīng)如何處理
違紀(jì)職工是對違法，違紀(jì)，違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者的統(tǒng)稱。
處理違紀(jì)職工應(yīng)遵循教育為主，懲罰為鋪：區(qū)別情節(jié)，分類對待，事實(shí)就是，依法處理的原則。
對一般用人單位來講，處理違紀(jì)職工主要有四種方式：
1、經(jīng)濟(jì)處罰。
包括罰款，經(jīng)濟(jì)賠償由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%，違約金可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
2、書面警告。
這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章支付中有規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有約定，否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、調(diào)崗降薪。
這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有約定，否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、違紀(jì)辭退解除合同。
對嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。
處理時(shí)應(yīng)重證據(jù)，將原則，嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，勞動(dòng)合同和國家規(guī)定按程序處理。
二、對單位的處分結(jié)果不服怎么辦
單位處分是用人單位對違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的一種懲戒，也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對于違反這些勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的人，單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)作出相應(yīng)處理，人民法院原則上不應(yīng)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理。
但考慮到，在以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的情況下，這種處分不是國家機(jī)關(guān)對其工作人員處分的性質(zhì)，而是平等勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的處分，如果單位處分導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人救濟(jì)的途徑，可作為勞動(dòng)合同履行中引起的爭議，按勞動(dòng)爭議案件處理。
公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。
對于公司違法處罰員工的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)、投訴，要求依法制止公司的行為，要求退還罰款。