實(shí)踐中，未完成工作的員工是否延長(zhǎng)工作時(shí)間、留崗、休息吃飯、早到、下班、上下班、工作時(shí)間以外出差、下班后開會(huì)、參加工作時(shí)間以外的培訓(xùn)等，存在爭(zhēng)議。因此，本文梳理了一些熱點(diǎn)話題，探討相關(guān)問題是否屬于加班。
一、加班時(shí)間的確定
(一)一般認(rèn)為
加班一般由考勤記錄決定，考勤記錄可以反映員工的到崗時(shí)間和離崗時(shí)間。考勤的具體形式因單位而異。有的單位規(guī)定員工每天在打卡機(jī)上的打卡記錄為考勤記錄，有的單位規(guī)定員工需要在每天的考勤記錄上簽字確認(rèn)。無論如何，只要記錄如實(shí)反映了員工的上下班時(shí)間，都是考勤記錄，可以作為加班認(rèn)定的依據(jù)。
但是，實(shí)際上考勤記錄只是加班認(rèn)定的證據(jù)之一，并不是有效的，還需要其他證據(jù)來支持。
(2)司法實(shí)踐
司法實(shí)踐認(rèn)為，考勤記錄中登記的加班時(shí)間只能說明員工當(dāng)時(shí)在用人單位，但員工當(dāng)時(shí)所做的事情并不一定與工作有關(guān)，即使有關(guān)，也不一定是用人單位安排的。那么如何確定加班的有效時(shí)間呢？
(1) 員工申請(qǐng)加班，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，方可視為加班
用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，擅自加班無效，用人單位不用支付加班工資。如果這些規(guī)章制度經(jīng)過了民主和公開程序，它們就是有效的。本案中，員工主張加班費(fèi)，除了考勤記錄外，還需要提供加班審批的相關(guān)證據(jù)。
(2)用人單位安排員工加班，可以認(rèn)定為未經(jīng)批準(zhǔn)加班
用人單位安排員工在非工作時(shí)間工作，屬于加班。這種情況下，員工在申領(lǐng)加班費(fèi)時(shí)不需要提供加班審批的相關(guān)證據(jù)，但需要提供考勤記錄、用人單位安排的加班通知、工作記錄、工作日志等證據(jù)。
二。實(shí)際問題探索
問題一:員工因自身原因無法在正常時(shí)間內(nèi)完成工作，工作時(shí)間變長(zhǎng)算不算加班？
加班認(rèn)定的條件之一是公司為公司安排加班。如果不是公司安排的加班，公司不需要支付加班費(fèi)。所以，在這種情況下，加班能否被認(rèn)定，需要根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待:
1.公司沒有加班審批制度。
公司沒有加班審批制度，員工加班是客觀存在的。如果公司沒有證據(jù)證明員工因?yàn)槟芰Σ蛔愣孕屑影啵芸赡鼙徽J(rèn)定為加班，公司需要支付加班費(fèi)。
2.公司有加班審批制度。
用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定了加班審批制度，規(guī)章制度履行了相應(yīng)的民主公示程序。公司可以主張員工加班是自愿的，不是公司安排的，員工要求加班費(fèi)不能得到司法機(jī)構(gòu)的支持。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
首先，通過規(guī)章制度建立加班審批制度；
二是明確員工未按公司規(guī)定提交加班審批制度的，視為自愿加班，不計(jì)入加班工資計(jì)算時(shí)間；
第三，如果涉及公司安排員工加班，也需要在制度中明確規(guī)定員工加班后要提交加班審批流程；否則視為自愿加班，不計(jì)入加班計(jì)算時(shí)間；
第四，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
問題二:休息和吃飯時(shí)間算加班嗎？
休息用餐時(shí)間是指員工在工作日用于用餐和必要休息的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間算不算工作時(shí)間，要看具體情況。
有兩種情況:一種是用人單位沒有明確規(guī)定用餐和休息時(shí)間是否屬于工作時(shí)間，另一種是用人單位明確規(guī)定并履行民主程序。
1.用人單位沒有明確吃飯和休息時(shí)間是否屬于工作時(shí)間。
在這種情況下，用餐和休息時(shí)間是否屬于工作時(shí)間，取決于員工是否對(duì)這一時(shí)間擁有獨(dú)立控制權(quán)。即如果員工在休息和用餐時(shí)間需要隨時(shí)待命，服從工作安排，而員工此時(shí)處于工作狀態(tài)，那么這段時(shí)間就屬于工作時(shí)間，應(yīng)該計(jì)入加班時(shí)間。另一方面，如果員工在這段時(shí)間內(nèi)不需要待命，服從工作安排，那么這段時(shí)間就不是工作時(shí)間，不應(yīng)該計(jì)入加班時(shí)間。
2.用人單位明確規(guī)定用餐和休息時(shí)間為工作時(shí)間。
用人單位明確規(guī)定用餐和休息時(shí)間屬于工作時(shí)間，因此用餐和休息時(shí)間屬于工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班時(shí)間計(jì)算。
3.用人單位明確規(guī)定吃飯休息時(shí)間不屬于工作時(shí)間。
用人單位明確規(guī)定用餐和休息時(shí)間不屬于工作時(shí)間，影響了員工的加班工資權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)制度的民主公示程序，否則將面臨相關(guān)制度對(duì)員工沒有約束力，從而導(dǎo)致用餐和休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定了員工在工作日的具體休息時(shí)間和用餐時(shí)間；
二是明確規(guī)定休息時(shí)間和用餐時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間，是否計(jì)入加班時(shí)間計(jì)算；
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(3)員工提前上班，算不算加班？
員工提前上班算不算加班，要看具體情況。
1.員工自愿提前上班，不屬于加班。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。員工自愿提前到崗，不是公司安排的，所以不屬于加班，公司不需要給員工支付加班費(fèi)。
2.公司安排員工提前到崗，可能是加班。
如果公司要求員工提前上班，時(shí)間短的話，可能不認(rèn)定為加班。但如果單次時(shí)間較長(zhǎng)或頻繁安排導(dǎo)致累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)，則可能被認(rèn)定為加班。畢竟公司安排員工提前上班，占用了員工的休息時(shí)間。具體結(jié)果由司法機(jī)關(guān)決定。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定員工自愿提前到崗，不屬于加班；
第二，公司安排員工提前上班，在規(guī)章制度中明確規(guī)定提前多久上班不算加班，提前多久上班算加班。
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(四)正常工作后的結(jié)束時(shí)間，算加班嗎？
正常工作后的結(jié)束時(shí)間是否算作加班，視具體情況而定。
1.員工在正常工作后自愿完成收尾工作，不屬于加班。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。員工在正常工作后自愿完成收尾工作并不是公司的安排，所以不屬于加班，公司也不需要給員工支付加班費(fèi)。
2.公司安排員工在正常工作之余完成工作，可能屬于加班。
如果公司要求員工在正常工作之余完成收尾工作，時(shí)間短的話，可以不認(rèn)定為加班。但如果由于單次時(shí)間較長(zhǎng)或安排頻繁，累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)，則可能被認(rèn)定為加班。畢竟公司安排員工在正常工作之余完成收尾工作，占用了員工的休息時(shí)間。具體結(jié)果由司法機(jī)關(guān)決定。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定員工在正常工作之余自愿完成收尾工作，不屬于加班；
第二，公司安排員工在正常工作之余完成工作，在規(guī)章制度中明確規(guī)定完成工作多長(zhǎng)時(shí)間不算加班，完成工作多長(zhǎng)時(shí)間算加班。
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(5)上下班時(shí)間算加班嗎？
通勤時(shí)間的本質(zhì)是工作的準(zhǔn)備時(shí)間，由于缺少具體的工作內(nèi)容，不能視為加班。不能算“加班時(shí)間”要工資。
但如果通勤時(shí)間不是簡(jiǎn)單的時(shí)間流逝，還涉及到從事具體工作作為內(nèi)容支撐，筆者認(rèn)為可以結(jié)合員工工作崗位的大致情況和用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)來確定。
一般來說，上下班路上的時(shí)間和準(zhǔn)備工作的時(shí)間，由于沒有具體的工作內(nèi)容，不能視為加班。
需要注意的是，通勤時(shí)間屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的工作時(shí)間。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定員工上下班時(shí)間不屬于工作時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間；
二是工作內(nèi)容涉及上下班的，要明確員工上下班時(shí)間在什么情況下屬于加班；
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(六)非工作時(shí)間出差，算加班嗎？
主流觀點(diǎn)認(rèn)為，出差的時(shí)間和上下班通勤的時(shí)間本質(zhì)上是一樣的。都是工作的準(zhǔn)備時(shí)間，由于沒有具體的工作內(nèi)容，不能算加班。他們不能把這段時(shí)間算作“加班時(shí)間”來索要工資。
但筆者認(rèn)為，員工出差畢竟是為了公司的利益，用人單位可以考慮給予適當(dāng)?shù)某霾钛a(bǔ)貼。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是通過規(guī)章制度，明確規(guī)定非工作時(shí)間出差不算加班；
其次，規(guī)章制度中明確規(guī)定，給予員工相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。畢竟，員工為了雇主的利益而非常努力地工作。
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(七)會(huì)議時(shí)間是加班之后嗎？
公司安排下班后的會(huì)議，實(shí)際上占用了員工的休息時(shí)間。是否支付加班費(fèi)要看具體情況。
公司安排員工下班后短會(huì)的，可以不認(rèn)定為加班，但單次時(shí)間較長(zhǎng)或者頻繁安排導(dǎo)致累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)的，可以認(rèn)定為加班。具體結(jié)果由司法機(jī)關(guān)決定。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定員工下班后自愿召開會(huì)議，不屬于加班；
第二，公司安排員工下班后開會(huì)，在規(guī)章制度中明確規(guī)定開多久的會(huì)不算加班，開多久的會(huì)算加班。
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(八)工作時(shí)間以外的培訓(xùn)時(shí)間算加班嗎？
安排員工在工作時(shí)間之外參加培訓(xùn)，實(shí)際上占用了員工的休息時(shí)間。是否支付加班費(fèi)要看具體情況。
1.為了提高員工的技能，用人單位在工作時(shí)間之外舉辦培訓(xùn)，員工有權(quán)決定是否參加培訓(xùn)。那么，培訓(xùn)具有員工福利性質(zhì)，不應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間計(jì)算。
2.如果用人單位出于特定目的在工作時(shí)間之外舉辦培訓(xùn)，要求員工參加培訓(xùn)，那么該培訓(xùn)具有工作任務(wù)性質(zhì)。此時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間將被確認(rèn)為工作時(shí)間，并應(yīng)包括在加班時(shí)間的計(jì)算中。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是通過規(guī)章制度，明確規(guī)定由用人單位組織的培訓(xùn)，員工自愿參加，培訓(xùn)時(shí)間不屬于工作時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間；
其次，如果用人單位強(qiáng)制員工參加培訓(xùn)，要明確哪些情況下的培訓(xùn)屬于加班；
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(九)在值班，算加班嗎？
與值班加班相同的是，兩者都是用人單位安排的，兩者都是在工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。
值班和加班的區(qū)別在于，首先，值班不應(yīng)安排生產(chǎn)性和業(yè)務(wù)性工作，不能直接給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益。其次，該職責(zé)一般應(yīng)與雇員本人的工作無關(guān)，如雇主對(duì)安全、消防、假期等的需要。，安排員工從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。第三，值班和加班的工作內(nèi)容差別很大，不具備延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的連續(xù)性特征。平時(shí)可以休息。
基于以上差異，薪酬待遇也大相徑庭。加班必須支付加班費(fèi)，但是否支付值班工資存在爭(zhēng)議。
按照各地主流司法觀點(diǎn)，加班一般不支持值班，但合同和規(guī)章制度有規(guī)定的，按規(guī)定處理。
如上海市高級(jí)人民法院2006年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》中，將員工的職務(wù)分為與本職工作相關(guān)的職務(wù)和與本職工作無關(guān)的職務(wù)。無論何種職務(wù)，員工都有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同等。，但員工不能要求雇主支付加班費(fèi)。北京市高級(jí)人民法院2009年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》也規(guī)定，用人單位出于安全、消防、節(jié)假日等需要安排職工承擔(dān)與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，用人單位安排職工承擔(dān)與本職工作相關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，職工可以依據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同要求用人單位支付相應(yīng)待遇，但要求用人單位支付加班工資的，不予支持。上海高院和北京高院的上述意見，代表了當(dāng)前法院處理員工職務(wù)糾紛的基本思路。
但也有另一種意見認(rèn)為，職責(zé)是為了雇主的利益而工作，職責(zé)應(yīng)該包含在工作時(shí)間內(nèi)。雖然值班和自己的本職工作不一樣，但也犧牲了休息時(shí)間，所以加班費(fèi)應(yīng)該支付。
在實(shí)踐中，判斷是否加班或值班是確定員工待遇的事實(shí)問題，需要根據(jù)員工提供工作的情況、時(shí)間范圍、性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分析判斷。
為了避免糾紛和保護(hù)雇員的權(quán)利，建議雇主:
一是規(guī)章制度明確規(guī)定，用人單位安排的值班不屬于工作時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間計(jì)算；
其次，由于值班占用了員工的休息時(shí)間，而且是為了用人單位的利益，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定值班補(bǔ)貼等內(nèi)容；
第三，相關(guān)制度需要履行民主公示程序。
(X)加班后安排補(bǔ)休需要支付加班費(fèi)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以安排補(bǔ)休，不支付加班工資。
需要注意的是，工作日和法定節(jié)假日加班不能安排補(bǔ)休。即使安排了補(bǔ)休，員工也有要求加班費(fèi)的權(quán)利。
(XI)勞務(wù)派遣人員加班需要支付加班費(fèi)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
因此，在勞務(wù)派遣的形式下，如果勞務(wù)派遣人員加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。
(十二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以主張加班費(fèi)嗎？
根據(jù)公務(wù)員法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員加班，可以安排補(bǔ)休。沒有賦予他們要求加班費(fèi)的權(quán)利，《勞動(dòng)法》不適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無權(quán)要求加班費(fèi)。
