很多公司制定了一系列的工資制度 ，每次HR計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要“扣工資”的行為，然而你知道嗎，很多公司規(guī)定的扣工資，罰款等制度都是違法的。

今天小編就來講講這些，看似合法但是違法的扣工資行為：

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。