受疫情影響裝修公司業(yè)務量減少，因此沒有與員工簽訂書面的勞動合同，裝修公司認為屬于不可抗力，員工對此不滿提出辭職，并要求公司給與任職期間雙倍工資和解除勞動合同補償金。近日，法院判決裝修公司賠償員工雙倍工資等合計2.8萬余元。
受疫情影響未簽勞動合同　　
張丹（化名）是一名高級設計師，去年4月份，我市一家裝修公司聘請她擔任設計師，雙方約定每月基本工資5000元，客戶設計費的50%歸張丹所有，如果客戶認可張丹的設計并成功與公司簽訂裝修合同，裝修公司再依照履行合同金額的3%至5%給予張丹額外報酬。
受疫情影響，裝修公司業(yè)務量比較少，因此一直沒有與張丹簽訂勞動合同。張丹入職后，工作盡職盡責，成功的為公司簽訂了三個大單，但公司并未按約定足額給付張丹設計費和履行裝修合同提成。無奈之下，去年9月初，張丹通過微信向公司經(jīng)理提出辭職，并委托北京市盈科（大連）律師事務所的王金海、梁照強律師申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，裝修公司給付任職期間的履行裝修合同提成、雙倍工資和解除勞動合同補償金。
大連市沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理了張丹的仲裁申請。對于張丹提出的未簽訂勞動合同的雙倍工資，裝修公司稱，由于疫情影響，公司業(yè)務量少，所以沒有與張丹簽訂書面的勞動合同，這屬于不可抗力，因此不同意給付。由于是張丹提出的辭職，因此不同意給付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。關于張丹提出的裝修合同提成，雙方?jīng)]有書面約定，加之裝修工程未完工，所以不同意給付。
公司賠償雙倍工資2.8萬元
沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，關于張丹主張的合同提成、設計費提成問題，由于雙方無書面約定，且裝修公司予以否認，因此無法認定。關于張丹主張的未簽訂勞動合同雙倍工資問題，由于裝修公司在張丹入職一個月內(nèi)未提出與張丹簽訂勞動合同，因此違反了勞動合同法第八十二條的規(guī)定，應當給付。關于張丹提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，由于裝修公司存在不與勞動者簽訂勞動合同而存在過錯，所以張丹提出的解除勞動合同補償金予以支持，但張丹工作未滿半年，因此只能支持半個月的工資補償。
去年12月21日，沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裝修公司在10日內(nèi)給付張丹9月份工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計2.8萬余元。
裝修公司不服，向沙河口區(qū)人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。今年3月2日，沙河口區(qū)人民法院作出一審判決，駁回了裝修公司的起訴。裝修公司不服，又以同一理由向大連市中級人民法院提出上訴。
二審駁回上訴維持原判
今年4月14日，大連市中級人民法院公開開庭審理了本案。大連市中級人民法院經(jīng)審理后認為：張丹是去年4月份入職，裝修公司應當在張丹入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，至9月份張丹提出解除勞動關系時，仍未簽訂書面勞動合同，超出了法律規(guī)定的時限，應當給付二倍工資；關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，由于張丹入職5個月，解除勞動關系過錯在單位，故應當給予半個月工資的經(jīng)濟補償金。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，4月20日，大連市中級人民法院作出終審判決，駁回裝修公司的上訴，維持原判。
北京市盈科（大連）律師事務所的王金海律師說，以受疫情影響不與員工簽訂書面勞動合同的理由是不成立的。未簽訂書面勞動合同，對員工和單位來說，都受損失。如果簽訂了書面的勞動合同，張丹所主張的設計費、履行裝修合同提成均可以寫入勞動合同中，有利于保護張丹一方的合法權(quán)益；如果簽訂了勞動合同，單位也就不會在員工提出辭職時給付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。由此可見，盡管受疫情影響，但企業(yè)也要與員工健全勞動關系，依法簽訂勞動合同，為員工交納社會保險，企業(yè)也會依照員工在冊名單享受到政府的各項優(yōu)惠政策。
半島晨報、39度視頻記者佟亮