甲與A單位簽訂勞動合同，雙方約定甲在A單位合同起止時間從2021年1月1日至2022年12月31日，如果因為甲的原因，提前解除勞動關(guān)系，則甲向A單位支付賠償金5萬元，約定后甲簽字確認，A單位簽字蓋章。2021年12月15日，甲向A單位提出離職申請，但以該合同違約條款無法律依據(jù)為由拒絕支付賠償金，并要求A單位出具解除勞動合同通知書，A單位以雙方事實約定為由，拒不開具，并要求甲盡快支付，雙方不服，甲到仲裁委提交申請，經(jīng)審理后，單位的訴求不予支持。

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應按照約定向單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

從上述條款中看到，單位要求員工支付服務期的違約金應具備前提條件：即單位應安排對勞動者（非個人，可以是很多人）專項的培訓服務，雙方約定服務期；單位可以和勞動者約定賠償金數(shù)額，但不能超過單位對該勞動者投入的培訓費用，在勞動者離職時，單位要求支付的數(shù)額不得超過剩余服務期應承擔的金額。

比如張三和李四入職某單位，單位安排兩人進行專項培訓，并花費人民幣1萬元，培訓后，張三和李四與單位簽訂服務期合同，約定服務期為兩年，合同履行一年后，張三提出離職，則該單位可以向張三主張賠償金數(shù)額為2500元。

除了服務期約定給付賠償金之外，還有一種情況，單位可以要求勞動者支付賠償金即競業(yè)條款規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。

這款其實主要是針對單位中高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，在解除勞動關(guān)系后，保障公司的相關(guān)機密不受泄露。

由此可見，在勞動爭議中由于單位的相對強勢地位，法律上對勞動者予以了極大的保護，在約定賠償金類型和數(shù)額上都有明確的規(guī)定和限制，僅是在約定服務期和競業(yè)限制方面允許單位主張賠償金，而在其他方面，盡管雙方達成書面協(xié)議，并簽字確認，但是否支持一直爭議很大。所以單位在簽訂協(xié)議的時候不能依靠自己管理的優(yōu)勢，將有關(guān)不合理的條款強加給勞動者，形成有失公允的不平等條款。而是應將合同條款建立在法律的基礎(chǔ)上，進行平等協(xié)商。一切臆斷行為或者武斷行為，法律都不會予以支持。