1.《勞動法》沒有規(guī)定最長停工時(shí)間，但確實(shí)規(guī)定了等待期間的工資。2 .
?！稄V東省工資支付條例》第三十五條除勞動者以外，用人單位無故停止工作或者生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個工資支付周期內(nèi)(最長為30日)按照正常工作時(shí)間支付工資。
工資支付期超過一個的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位未安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付給復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的企業(yè)。

廣東胡律師:員工休學(xué)至少應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。至于他們能不能拿到前一個崗位的工資，就看你們之間的合同是怎么簽的了。如果合同上明確標(biāo)注了你的崗位，單位也不能隨便停你的崗，停學(xué)期間還是要發(fā)前一個崗位的工資。

國家勞動法沒有規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，但人社部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》規(guī)定:月制度工作日=(365 -104個雙休日-11個法定節(jié)假日)÷12個月=20.83天；月薪天數(shù)= (365 -104天)÷。
日工資=月工資收入÷21.75(月平均工資天數(shù))，小時(shí)工資=月工資收入÷(月工資天數(shù)為21.75×8小時(shí))，所以日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為月工資/21.75。

《勞動合同法》明確規(guī)定，一個人工作十年以上，已經(jīng)構(gòu)成不定期勞動關(guān)系，本質(zhì)上是終身的。也就是說，只要勞動者不愿意解除勞動關(guān)系，沒有違法違紀(jì)等不良記錄，企業(yè)就無權(quán)單方面解除勞動關(guān)系?！?br/】既然工作了這么久，肯定和企業(yè)是不定期勞動關(guān)系。況且是國企，企業(yè)這么做是違法的?？梢匀ツ銌挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁局申請勞動仲裁，要求與企業(yè)保持勞動關(guān)系。
但即使工資照常發(fā)放。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不允許停薪留職，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。

勞動部關(guān)于印發(fā)實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發(fā)〔1995〕309號
。9.被批準(zhǔn)停薪留職的原固定職工，愿意回原單位繼續(xù)工作的，由原單位與其簽訂勞動合同；如果你不想回原單位繼續(xù)工作，原單位可以和你解除勞動關(guān)系。

廣東胡律師:員工休學(xué)至少應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。至于他們能不能拿到前一個崗位的工資，就看你們之間的合同是怎么簽的了。如果合同上明確標(biāo)注了你的崗位，單位也不能隨便停你的崗，停學(xué)期間還是要發(fā)前一個崗位的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

只有通過協(xié)商一致才能改變勞動崗位和合同條件。