《勞動法》規(guī)定，每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
擴(kuò)展信息
勞動法關(guān)于工作時間和加班時間的規(guī)定:
1。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 .
。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
1。自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
2。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施失靈，影響生產(chǎn)和

3。用人單位不得違反本法延長勞動者的工作時間。

4。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5 .
。國家實(shí)行帶薪年休假制度。
]6。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。
具體辦法由國務(wù)院制定。

參考資料:百科全書-勞動法

《勞動法》規(guī)定，一般情況下，勞動者每月工作時間合計不得超過212小時，特殊情況除外。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條
；實(shí)行國家勞動者工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

第四十一條；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第四十二條；有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。