謝邀。

根據(jù)提示，貴廠在正常情況下的最低平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY很正常，說明你企業(yè)效益的效果及在平時月工資收入中的體現(xiàn)。換言之，貴企業(yè)無論何崗位，哪怕是最沒技術(shù)的普通崗位，而這些在崗位的員工只要完成每月生產(chǎn)指標，或者說，企業(yè)經(jīng)營遇到暫時特殊困難時，即能獲取最低工資379O元的工資待遇，不是嗎。各人合同中都已寫明。

那么，這次的疫情是突發(fā)事件，是一種國際性的社會公共衛(wèi)生事件，全國全世界都受害于之，危害極大。據(jù)此，我國黨和政府舉全國之力，全國一條心采取各種有效手段，目前才剛穩(wěn)定病情局勢，但各方面損失卻無法估量，當務(wù)之急主要任務(wù)是抓緊復(fù)工復(fù)產(chǎn)，挽回損失，使損失減少到最低限度。

尤其是企業(yè)因前期春節(jié)放假原因，庫存原材料剩余不多，該發(fā)該用資金巳用足，所剩資金不多，且前期疫情不斷發(fā)展，企業(yè)停工數(shù)月，市場生產(chǎn)銷售肯定受影響，目前世界的疫情更嚴重，使外貿(mào)這塊同時受銷售沖擊，因此，當前的許多公司企業(yè)面臨多方面困境和壓力，能立即正常開工確屬不易，尤其是存在資金方面的困惑！

因此，分析認為，企業(yè)在出于疫情肆虐不能及時按假期后即時復(fù)工的情況下，將工資以242O元上海市底薪發(fā)于員工，也是無奈之舉，雖有悖合同法，但也是盡力了的做法，情有可愿，較其它企業(yè)，也算是做得比較好的，更有困難的企業(yè)連低于這些都發(fā)不出的也有存在，特殊情況，員工也要理解。

但黑字白紙寫得明明白白，也不是口頭隨便一說。是否可通過工會職代會形式，與行政商量，以后企業(yè)經(jīng)營形勢好轉(zhuǎn)后，將差額部分能及時返回于員工，畢竟企業(yè)會度過難關(guān)，情勢會好轉(zhuǎn)，職工也需提高工作積極性，對雙方都有利。