勞動(dòng)合同是可以有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人在公司待了數(shù)年，但公司卻一直沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，有些公司會(huì)不承認(rèn)這個(gè)人的存在，拖欠工資 、不發(fā)工資、工傷不賠償?shù)冗@樣的情況都屢見(jiàn)不鮮……等到勞動(dòng)者去要求賠償?shù)臅r(shí)候，卻因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，最后只能吃個(gè)啞巴虧。其實(shí)，我國(guó)法律已經(jīng)越來(lái)越健全，大家是完全可以勇敢站出來(lái)，大膽維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益的。勞動(dòng)法：如果單位有以下2種行為，員工可索賠“2倍工資”！

其實(shí)，對(duì)于公司這種行為，我們勞動(dòng)法是有明確規(guī)定的，如果公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以要求兩倍工資的。

按照規(guī)定，如果公司自用人起，超過(guò)一月不滿一年，仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須給勞動(dòng)者支付兩倍工資 。

公司如果違反勞動(dòng)法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開(kāi)始，也必須支付其兩倍工資 。

舉個(gè)例子做說(shuō)明：如果陳小姐從2018年2月開(kāi)始來(lái)某公司上班，工資是3000一月，到了2018年12月，也就是陳小姐已工作10個(gè)月后，公司還沒(méi)按要求與其簽訂勞動(dòng)合同，那就每月須支付陳小姐6000塊，10個(gè)月就是60000，除已發(fā)工資外，還需要補(bǔ)發(fā)30000元。

那么，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，大家又要如何才能證明自己就是公司員工呢？

其實(shí)證明方式有很多，只要大家平常工作中稍微留意一下就可以了

1、人證：大家可以請(qǐng)同事證明，如果同事不愿意得罪公司，找已離職的員工也可以；還可以用自己與公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音來(lái)證明自己的身份；

2、物證：物證就更多了，只要是工作內(nèi)容類的都可以，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的對(duì)話截圖也可以，當(dāng)然，最好的證明還是有公司蓋章的文件或手冊(cè)等。

如果公司不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，大家都知道怎么才能拿到雙倍工資了嗎？