【每日講法觀點】單位有勞動合同，自己沒有，是可以走法律程序的。但是題主如果是勞動仲裁類型的案件，應(yīng)當(dāng)先去相應(yīng)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；如果仲裁機構(gòu)不予受理或者有一方對仲裁裁決不服，才可以去人民法院起訴。

【每日觀點】單位有勞動合同，沒有的話可以走法律程序。但主體是勞動仲裁案件的，應(yīng)當(dāng)先向相應(yīng)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁機構(gòu)不服或者一方當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動案件一般需要先提交勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁，然后勞動仲裁機構(gòu)作出駁回決定或者一方不服仲裁機構(gòu)裁決的，可以向法院提起訴訟。

在司法實踐中，很多勞動者并不知道勞動案件需要仲裁。雖然有的是，但是認(rèn)為仲裁拖延了勞動者維權(quán)的時間，增加了維權(quán)的成本。也有很多用人單位不重視勞動仲裁，認(rèn)為勞動仲裁的效力沒有法院判決的效力高。因此，用人單位缺席勞動仲裁是常有的事。

勞動仲裁案件仲裁前置在《中華人民共和國勞動法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋（一）》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中均有明確的規(guī)定。因此勞動案件原則上必須先進行勞動仲裁，這是法律明確規(guī)定的。勞動者必須先進行仲裁，之后法院才能介入勞動爭議案件的處理。

《中華人民共和國勞動法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋(一)》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都明確規(guī)定了勞動仲裁案件的前置仲裁。所以勞動案件原則上必須仲裁，這是法律明確規(guī)定的。勞動者必須先仲裁，法院才能介入勞動爭議案件的處理。

勞動仲裁機構(gòu)不服勞動者仲裁申請或者一方不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。

勞動者提交的材料不足以證明與用人單位存在勞動關(guān)系或者爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍的，勞動仲裁機構(gòu)一般會決定不予受理。

那么，很多讀者看到這里就會產(chǎn)生疑問。哪些案件屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件范圍？一般來說，勞動者與用人單位因下列問題發(fā)生爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的仲裁程序:

勞動者與用人單位因工資報酬、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等發(fā)生爭議的。

勞動者與用人單位就工資、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟補償金等發(fā)生爭議。

勞動者沒有勞動合同的，不影響其申請勞動仲裁或者起訴。

無論是勞動法的法律規(guī)定，還是民事訴訟法的相關(guān)法律規(guī)定，都沒有規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生爭議時，勞動者必須提交勞動合同。所以，即使勞動者沒有勞動合同，也不妨礙其進入司法程序。

(一)申請勞動仲裁

1.勞動者與用人單位之間的爭議屬于上述勞動仲裁機構(gòu)受理的案件范圍，勞動者能夠證明存在勞動關(guān)系的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。

證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)不僅僅是勞動合同。用人單位支付勞動者工資的自來水、用人單位給勞動者蓋章的工作證明、合格的工卡、工作服等。，只要能證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就與勞動合同具有同等效力。

所以勞動合同只是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，不會因為沒有勞動合同而無法仲裁。

2.勞動者與用人單位之間的爭議屬于上述勞動仲裁機構(gòu)受理的案件范圍，但勞動者不能證明勞動關(guān)系存在的。

此時因為勞動者不符合勞動仲裁機構(gòu)受理案件的情形，勞動仲裁機構(gòu)往往會不予受理勞動者的案件。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)不予受理案件的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具不予受理的證據(jù)。勞動者可以憑勞動仲裁機構(gòu)出具的不予受理的證明，向人民法院提起訴訟。

此時，由于勞動者不符合勞動仲裁機構(gòu)的受案條件，勞動仲裁機構(gòu)往往拒絕受理勞動者的案件。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)不予受理的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具不予受理的證據(jù)。勞動者可以憑勞動仲裁機構(gòu)出具的拒收證明向人民法院提起訴訟。

(二)向人民法院起訴。

勞動案件中，只有勞動仲裁機構(gòu)不予受理或者一方當(dāng)事人不服勞動仲裁機構(gòu)裁決的，才能向人民法院提起訴訟。

所以，勞動者要想在人民法院起訴，必須要有勞動仲裁機構(gòu)出具的不予受理證明或者勞動仲裁機構(gòu)做出的裁決書。

勞動合同雖然可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。

因此，即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，只要有其他證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

如果勞動仲裁機構(gòu)不予受理，勞動者一定要要求勞動仲裁機構(gòu)出具不予受理的通知，因為只有拿到這個證據(jù)，勞動者才能在沒有勞動合同的情形下直接向人民法院起訴。
如果勞動仲裁機構(gòu)不予受理，勞動者必須要求勞動仲裁機構(gòu)出具不予受理通知書，因為只有取得這個證據(jù)，勞動者才能在沒有勞動合同的情況下直接向人民法院提起訴訟。

不簽勞動合同去勞動局告公司有用嗎？

只要你和你的單位或者企業(yè)有勞動事實，簽勞動合同，你去勞動局投訴舉報，企業(yè)就很有用。更重要的是，用人單位和企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，這是嚴(yán)重的違法行為，需要向勞動者支付賠償金，企業(yè)和單位面臨嚴(yán)重的處罰。作為普通勞動者，我們都是通過付出自己的勞動技能和努力來獲得一份工資，然后維持自己的生活，進行家庭生活的負(fù)擔(dān)。這份工作和薪水對我們的重要性不言而喻。

但是，因為企業(yè)是以盈利為目的的，所以對勞動者的各種不公平的待遇或者剝削都是企業(yè)的本性，也就是企業(yè)的本來面目。他們會鉆勞動法的各種空子，從而不斷地克扣和壓迫勞動者，他自己。獲得更多的剩余價值。

作為勞動者，你應(yīng)該對最基本的勞動法條款有所了解和認(rèn)識。一旦忍無可忍，當(dāng)你需要法律手段來維護自己合法的勞動地位和勞動權(quán)利時，你就會知道如何處理。

當(dāng)企業(yè)與你發(fā)生勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同時，你去勞動局投訴舉報企業(yè)的違法行為當(dāng)然有用。主要原因如下:

1.只要你和你的公司、單位有勞動事實，不管你有沒有簽訂勞動合同，都說明你在這個公司、單位工作過，付出過努力，有才華，是法律認(rèn)可的。

這是毫無疑問的。你完全有必要去勞動局投訴舉報。不要因為沒簽勞動合同就緊張，覺得這樣的抱怨和指責(zé)沒有用。其實根本不是這樣的。

2.企業(yè)不簽訂勞動合同就與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，是極其嚴(yán)重的勞動違法行為。

如果勞動者去勞動局或者勞動監(jiān)察大隊投訴舉報企業(yè)和單位的違法行為，有關(guān)部門肯定是支持的。不僅要追究企業(yè)的違法責(zé)任，還要面臨高額罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究企業(yè)的民事責(zé)任。給工人支付賠償金是不可避免的。

但勞動者投訴舉報時，必須向相關(guān)部門提供一定的勞動證據(jù)或勞動事實。比如你的工資條、工資記錄、工服、工作記錄等一切可以證明你在這個公司或單位工作是正確的。

知道了這些，就可以直接投訴了。

一般來說，

希望有啟發(fā)。