一間企業(yè)想要解雇掉一名員工，如何能夠在不用賠一筆賠償金的情況下，輕輕松松地就把員工給解雇掉？最好的方式就是用一些特殊的手段了，不僅能夠讓員工自動地“離職”，然后又不需要賠一筆賠償金，最后根本就不用背上什么罵名，這些方式實在是太過于完美了。所以在現(xiàn)在的企業(yè)里，有不少公司都會采取這種做法，從而達(dá)到自己的目的，那么他們一般會采取哪些辦法？主要的來說有以下這幾點(diǎn)。

最常見的做法就是把員工調(diào)離原來的工作崗位了，“美曰其名”員工需要鍛煉，或者說是該員工在別的工作崗位上，更能夠發(fā)揮得出來自己的工作能力，正是以這種工作為由的機(jī)會，名正而言順，員工也得聽從上級的吩咐，一旦不從，那就是違抗上司，不聽從命令。

如果企業(yè)采取了這種做法去刁難員工，受害的員工也很難有什么辦法能夠去維護(hù)自己的合法權(quán)益的，因為理由名正而言順，所以維權(quán)的難度很大。

人都是社會性的動物，無論去到哪里我們自身都有其社交的需要，如果在職場上自己被同事甚至是上司所孤立，那心情在受到影響之余，工作的速度和效率也會大受影響，又如何地能夠繼續(xù)工作下去？被迫走投無路，在公司再也繼續(xù)待不下去了，離職就只能是唯一的出路。

“以公而謀私”歷來都是管理者很喜歡利用的一點(diǎn)權(quán)利，誰都知道不能夠以公來謀私，因為“公”是屬于集體的，而不屬于個人的，很多人都清楚問題的本質(zhì)，但就是還是要這樣去做，因為他們掌握了“權(quán)力”站在了金字塔的頂尖。

最打擊員工的做法，就是莫過于給對方安排難度較高的工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作難度較高，以員工的工作能力肯定無法順利地完成，如果員工自己無法完成，也很難向領(lǐng)導(dǎo)交差，到時候羞愧的是員工自己。好一招手段，既達(dá)到了自己的目的，又讓員工自己無地自容，即便員工在自己被企業(yè)辭退了之后，也不再好意思提出賠償?shù)氖?，因為員工覺得自己的工作能力不足，不配提賠償金的事

我也有見過領(lǐng)導(dǎo)直接找員工談話，讓對方知難而退的，如果是碰上硬氣一點(diǎn)的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)找其談話也發(fā)揮不出什么作用，如果碰上的是那種稍微軟弱的員工，那對方很有可能就在領(lǐng)導(dǎo)的“循循善誘”之下，自己就提出離職了。很不幸的是，大部分的人都是屬于后者，而不是屬于前者，認(rèn)為自己勢單力薄，再怎么樣也無法與領(lǐng)導(dǎo)抗?fàn)?，所以多?shù)人都會自己乖乖地離職了。

現(xiàn)行勞動法里面規(guī)定，如果員工在沒有任何過錯的情況下，被公司辭退了，是能夠獲得賠償?shù)?，根?jù)勞動者不同的工作期限獲得不同的賠償金。

我見過不少勞動者在自己的合法權(quán)益受到侵害的時候，都勇敢地拿起了武器，最后都成功地獲得賠償，但是大部分的受害勞動者都不會這樣做為何？

因為很多人都存在著不想惹事、怕麻煩的心理，所以即便是在自己明顯占理的情況下，都不會跑到勞動局去進(jìn)行勞動仲裁，來為何自己的合法權(quán)利，這個跟個人的心態(tài)有關(guān)。

其實拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是一件很簡單的事，也并不復(fù)雜，自己在沒有明顯過錯的情況下，我們都應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，達(dá)到自己的訴求。