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員工加班在很多單位是家常便飯，但如果員工不愿意加班，單位就會(huì)解除勞動(dòng)合同。這樣做違法嗎？今天，蘇州市吳中區(qū)人民法院公布了他們審理的一起勞動(dòng)爭議案件。

韓某某于2004年9月入職蘇州某電子公司。雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，公司為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年10月，公司以韓某某“不配合公司政策，積極性差”為由解除勞動(dòng)合同。韓某某為維護(hù)自身權(quán)益，申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償20余萬元。勞動(dòng)仲裁和一審判決后，用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。公司不服，提起上訴。

在案件審理過程中，電子公司進(jìn)一步闡述了解除勞動(dòng)合同的理由，稱韓某某自2019年初以來，連續(xù)6個(gè)多月不服從加班安排，工作態(tài)度明顯不如公司高級(jí)職員。公司相關(guān)業(yè)務(wù)、人力、財(cái)力也被拖累，違反了公司員工手冊(cè)的規(guī)章制度。韓某某辯稱，自己基本每個(gè)月都加班。雖然加班時(shí)間不同，但他已經(jīng)配合了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，沒有對(duì)公司造成重大影響。對(duì)于公司“不同意加班，構(gòu)成違紀(jì)”的說法，韓并不認(rèn)同。他說他從來沒看過勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定，即使單位加班氛圍好，他也有選擇權(quán)。

法院查明，韓在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為6240元。他的工資由基本工資、工作獎(jiǎng)金和加班費(fèi)組成。根據(jù)他提供的工資表復(fù)印件，他確實(shí)寫明了每個(gè)月的加班費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。本案中，公司未提供證據(jù)證明其與韓某某就加班時(shí)長進(jìn)行了協(xié)商。本案中，公司以韓某某不服從加班安排為由解除勞動(dòng)合同是違法的。蘇州市吳中區(qū)人民法院一審判決該公司因違法解除勞動(dòng)合同向員工賠償20萬余元。電子公司不服判決，提起上訴。蘇州勞動(dòng)法院認(rèn)為，本案中，原告電子公司以“不配合公司政策，積極性差”為由解除勞動(dòng)合同。在仲裁庭審中明確提出“不配合公司政策，積極性差”就是不配合加班。庭審中，公司對(duì)被告人韓某某提供的有加班記錄的工資單復(fù)印件的真實(shí)性無異議。

此外，公司未能證明其與工會(huì)、韓某某就加班事宜達(dá)成一致，并對(duì)加班時(shí)間限制作出有條件的安排，以保證勞動(dòng)者的身體健康。相關(guān)做法侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)。綜上，原告電子公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。目前，電子公司按照判決要求自覺履行了賠償義務(wù)。

(來源:零距離記者/胡巖)